атеріальну шкоду роботодавцю. Матеріалами кримінальної справи, порушеної за даним фактом, було встановлено ряд епізодів скоєння відповідачкою злочину, передбаченого ст. 292 <# "center">
Глава 4. Відповідальність за порушення трудового законодавства, передбачена цивільним, адміністративним і кримінальним правом 4.1 Законодавче закріплення відповідальності за порушення трудових прав у нормативно-правових актах інших галузей права
Багато авторів виділяють тільки два види відповідальності в трудовому праві: дисциплінарну і матеріальну. Однак справи про порушення трудових прав розглядаються не в рамках спеціального трудового судочинства, а в рамках цивільного, адміністративного та кримінального судочинства. Це пов'язано з тим, що в більшості випадків правопорушення, вчинене сторонами трудового договору зачіпає громадські ставлення не тільки з приводу трудових прав, але і з приводу прав, охоронюваних вищевказаними галузями. Навіть якщо порушено тільки трудове законодавство, справа розглядатиметься суддею за цивільно-правовими справах. p align="justify"> У ст. 2 Цивільно-процесуального кодексу РФ закріплені завдання цивільного судочинства, однією з яких є правильний і своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених або оспорюваних прав, свобод і законних інтересів громадян, в т.ч. є суб'єктами трудових правовідносин [8, с. 6]. p align="justify"> Як ми бачимо, законодавець безпосередньо пов'язує відповідальність у сфері трудового права з встановлення її в рамках цивільного судочинства.
На підставі ТК РФ можна перерахувати підстави, за якими працівник може звернутися з позовною заявою до суду: у разі відновлення порушених прав, для відшкодування матеріальної та моральної шкоди; для оскарження рішення комісії з трудових спорів при незгоді з її рішенням або при недотриманні цієї комісією встановленого законом десятиденного строку для розгляду індивідуального трудового спору; з метою відновлення на роботі при звільненні за незаконним підставах (ст. 391 ТК РФ) [6, с. 340]
При неможливості або наявності інших причин, що перешкоджають зверненню до суду безпосередньо працівника, заяву про захист його трудових прав, свобод і законних інтересів може бути подано:
прокурором на підставі ст. 45 ЦПК РФ у разі звернення до нього громадян з проханням про захист їх прав у галузі трудових відносин [8, с. 85];
профспілкою на підставі ст. 46 ЦПК РФ і Федерального закону від 12 січня 1996 року В«Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльностіВ» у випадку, якщо працівник звернувся до профспілки з таким проханням [8, с. 86];
законними представниками працівників на підставі ст. 52 ЦПК РФ, якщо працівник не володіє повною дієздатністю [8, с. 94]. p align="justify"> Заява подається до суду загальної юрисдикції і розгляд...
