граничні величину. Если працюючі за наймом розуміють, что додатковий трудовий внесок веді до Вищих граничних витрат У ФОРМІ пожертвуваного вільного годині, смороду вімагають віщої заробітної плати за більшій ОБСЯГИ праці. Це означає, что крива Предложения нахіляється вправо. Від'ємній нахил крівої Попит поклади від постійного Зменшення граничного доходу, а значити, и вартості Додатковий виробництва, яка створюється новімі трудовими витратами. Це, у свою черго, означає, что роботодавці Готові найматі на роботу больше робітніків за умови, что заробітна плата буде зменшуватіся Тімі ж самими темпами. p> Рівень рівновагі заробітної плати позначені точкою Ц 1 , де ВСІ, хто хоче працювати за існуючу заробітну плату, отрімує роботу. Альо тепер Припустиме, что заробітна плата з певної причини - Наприклад, Сильні Профспілки - піднялася з уровня Ц1 до Ц2. На такому Рівні заробітної плати роботодавці НЕ бажають брати на роботу. Таким чином, вінікає надлишок Предложения робочої сили. Але на прайси праці Підвищення Предложения означає НЕ что Інше, як ті, что тихий, хто займається Пошук роботи, больше, чем у наявності робочих місць - отже, Безробіття. p> У класичному аналізі Безробіття вінікає внаслідок вимоги самими робітнікамі найманої праці Надто вісокої заробітної плати. Розв'язати Цю проблему может позбав ринковий Механізм, тоб надлишок Предложения має тиснути на Ціну вниз - до Досягнення точки рівновагі. На практіці це означає, что Безробіття может зніжуваті рівень заробітної плати, что у свою черго підвіщує зайнятість. Згідно з цією думкою Безробіття НЕ вімагає будь-якої спеціальної Економічної політики. p> виходе, модель передбачає зниженя заробітної плати. Альо насправді заробітна плата зніжується Повільно. Цьом є багат причин. Заробітна плата являє собою не Тільки витрати для роботодавців, альо ї дохід для робітніків найманої праці. Тому Останні створюють Власні організації - Профспілки - для захисту своих доходів. Альо ї роботодавці такоже зацікавлені у стабільній заробітній платі, оскількі це дозволяє краще плануваті роботу и підтрімуваті спокійніші отношения з робітнікамі. Профспілки и Колективні договори стабілізують тім самим рівень заробітної плати и протідіють ее коливання угору и вниз перелогових від становіща на прайси праці. p> Однак стабільна заробітна плата у класічній МОДЕЛІ означає Існування Безробіття. На рис. 10.3 показано, что відбувається, коли рівень заробітної плати зніжується Повільно. Тут заробітна плата не зніжується нижчих Ц2. Крива Предложения означає тієї рівень, коли нижчих заробітна плата не дозволити підвіщіті зайнятість. У цьом випадка, як твердять Класичні економісти, Безробіття є насправді добровільнім. Альо смороду вважають, что Самі наймані Робітники НЕ Погоджують Із зниженя заробітної плати и тім самим обірають Безробіття. <В
виходе, класичний аналіз НЕ вбачалася у безробітті Скільки-небудь серйозної Економічної проблеми: Аджея Безробіття поклади ві...
