ні групи, але також знати характер міжгрупових відносин (функціональних і особистісних).
При вивченні трудового колективу його слід представляти не тільки як сукупність особистостей, а більш укрупнено - як сукупність малих груп.
Малої групою прийнято вважати таку спільність людей, члени якої підтримують між собою безпосередні контакти, і чия діяльність часто здійснюється на виду один у одного.
Завдання соціологічного дослідження - сукупність конкретних цільових установок, спрямованих на аналіз і вирішення проблеми.
Завдання соціологів полягають у наступному:
вивчення і оптимізація соціальної структури суспільства, трудової організації (колективу);
аналіз ринку праці як регулятора оптимальної і раціональної мобільності трудових ресурсів;
пошук шляхів оптимальної реалізації трудового потенціалу сучасного працівника;
оптимальне поєднання моральних і матеріальних стимулів та вдосконалення ставлення до праці в умовах ринку;
посилення соціального контролю і боротьба з різного роду відхиленнями від загальноприйнятих моральних принципів і норм у сфері праці;
вивчення причин і вироблення системи заходів з попередження та вирішення трудових конфліктів;
створення системи соціальних гарантій, що захищають працівників у суспільстві і трудової організації, і т.д.
Іншими словами ці завдання зводяться до вироблення методів і прийомів використання соціальних факторів в інтересах вирішення насамперед найважливіших соціально-економічних проблем суспільства і особистості, до числа яких належить і створення системи соціальних гарантій, підтримки і закріплення соціальної захищеності громадян з метою прискорення соціальної переорієнтації економіки.
Об'єктом дослідження соціології праці виступає сфера реальності, соціальні явища в процесі праці, а предметом - соціальні закони та закономірності процесу праці, механізм дії та форми їх прояву.
Мета соціології праці - це дослідження соціальних явищ, процесів, розробка рекомендацій щодо їх врегулювання та управління, прогнозування та планування, спрямованих на створення сприятливих умов для функціонування суспільства, колективу, групи, окремого індивіда у сфері праці та досягнення на цій основі найбільш повної реалізації та оптимального поєднання їх інтересів.
Список використаних джерел
1. Аберкромбі Н., Хілл С, Тернер Б. C. Соціологічний словник, 2008 р.,
2. Адамчук В.В. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. - М.: ЮНИТИ, 1999 р.
. Генкін Б.М. Економіка і ...
