ність, дозволяючи періодичні зустрічі для обговорення проблем, нових проектів і пріоритетів у майбутньому. p align="justify">. Конфліктність. Різниця в думках зазвичай призводить до більш ефективної роботи групи. Однак, воно також підвищує ймовірність конфлікту. У разі виникнення конфлікт слід розглядати як позитивний фактор і намагатися ефективно керувати ним. p align="justify"> Трудовий конфлікт - конфлікт між роботодавцем і працівниками або між роботодавцем і профспілкою працівників.
Зазвичай трудові конфлікти виникають з приводу заробітної плати або умов праці. Існують індивідуальні чи колективні трудові конфлікти. p align="justify"> Конфлікт передбачає врегулювання розбіжностей з використанням не заборонених законом способів і форм, у тому числі визначених за згодою між працівником і роботодавцем.
Таким чином, мета соціології праці - це дослідження соціальних явищ, процесів, розробка рекомендацій щодо їх врегулювання та управління, прогнозування та планування, спрямованих на створення сприятливих умов для функціонування суспільства, колективу, групи, окремого індивіда в сфері праці та досягнення на цій основі найбільш повної реалізації та оптимального поєднання їх інтересів.
Висновок
Соціальна структура - сукупність відносно стійких зв'язків між елементами соціальної системи, що відображає її сутнісні характеристики.
Найважливіша відмінна особливість соціальної структури полягає в тому, що вона тотожна системним (емерджентним) властивостям комплексу складових її елементів, тобто властивостям, що не характеризує окремі елементи цього комплексу.
Соціальна структура колективу - це його будова, яка визначається складом і поєднанням в ньому різних соціальних груп.
Під соціальною групою розуміють сукупність працівників, що володіють будь-яким загальним, об'єднуючим їх соціальним ознакою, властивістю, наприклад, рівнем освіти, професією, стажем роботи і регулярно взаємодіючих для досягнення будь-якої мети.
Соціальна структура трудового колективу - це сукупність його соціальних елементів і відносин між цими елементами. Основним елементом структури трудового колективу є соціальна група, тобто сукупність людей, що володіють будь-яким загальним соціальним ознакою (наприклад, загальною професією, стажем роботи і т.д.) і розрізняються за виробничим та соціальним функціям. p align="justify"> В залежності від наявності тих чи інших соціальних груп утворюються різні соціальні зрізи колективу підприємства, а у зв'язку з цим виділяються такі різновиди соціальної структури: функціонально-виробнича, професійна, професійно - кваліфікаційна, демографічна, національна, і ін
Щоб успішно керувати трудовим колективом, керівнику необхідно не тільки вміти аналізувати міжособистісні стосунки всереди...
