ьних даних, або інших необхідних документів проводиться уточнення персональних даних, відповідна блокування знімається.
У разі виявлення неправомірних дій з персональними даними в строк, що не перевищує трьох робочих днів з моменту виявлення, необхідно усунути допущені порушення. У разі неможливості усунення допущених порушень в строк, що не перевищує десяти робочих днів з моменту виявлення неправомірності дій з персональними даними, необхідно знищити персональні дані. Про усунення допущених порушень або про знищення персональних даних Суспільство зобов'язане повідомити суб'єкта персональних даних або його законного представника, а у випадку, якщо звернення або запит було направлено уповноваженим органом із захисту прав суб'єктів персональних даних, також зазначений орган. p align="justify"> Персональні дані підлягають знищенню після досягнення цілей обробки або в разі втрати необхідності в їх досягненні, а також у разі виявлення неправомірних дій з персональними даними та неможливістю усунення допущених порушень у строк, встановлений законодавством РФ.
Знищення персональних даних, які не підлягають передачі в архів Товариства, здійснюється тільки комісією у складі представників Групи з безпеки, Групи правового забезпечення та, при необхідності, структурного підрозділу Товариства, в чиєму віданні перебувають зазначені персональні дані. Результати знищення повинні документуватися (оформлятися Акт знищення). p align="justify"> Працівники мають право:
отримувати повну інформацію про свої персональні дані та обробці цих даних (у тому числі автоматизованої);
здійснювати вільний безкоштовний доступ до своїх персональних даних, включаючи право одержувати копії будь-якого запису, що містить персональні дані, за винятком випадків, передбачених Федеральним законом від 27 липня 2006 р. № 152-ФЗ В«Про персональних данихВ» ;
вимагати виключення або виправлення невірних або неповних персональних даних, а також даних, оброблених з порушенням. Працівник при відмові кадрового органу виключити або виправити його персональні дані має право заявити в письмовій формі про свою незгоду, обгрунтувавши відповідним чином така незгода. Персональні дані оцінного характеру працівник має право доповнити заявою, що виражає його власну точку зору;
вимагати від Товариства повідомлення всіх осіб, яким раніше були повідомлені невірні або неповні їх персональні дані, про всі проведені в них зміни або винятки з них;
оскаржити дії чи бездіяльність працівників Товариства у встановленому законом порядку, якщо працівник, який є суб'єктом персональних даних, вважає, що обробка його персональних даних здійснюється з порушенням вимог Федерального закону від 27 липня 2006 р. № 152-ФЗ В«Про персональні даніВ» або іншим чином порушує його права і свободи.
Працівник зобов'язаний:
надавати в Товариство достовірні, документовані персональні дані, відповідні дійсності;
своєчасно повідомляти Товариству в документарному вигляді про зміну своїх персональних даних;
дотримуватися правил поводження з документами, що містять персональні дані, порядок їх отримання, обробки та зберігання;
суворо дотримуватися встановлених у Товаристві правила забезпечення безпеки інформації при роботі з програмними і технічними засобами ІСПДн;
під час роботи з документами, що містять ПД, виключати можливість ознайомлення з ними інших осіб, що не мають доступу до даних документів; - при звільненні здати керівнику структурного підрозділу всі наявні в його розпорядженні матеріальні носії інформації, яка містить персональні дані;
забезпечувати конфіденційність персональних даних суб'єктів ПДН, стали їм відомі у зв'язку з виконанням своїх функціональних обов'язків (за винятком випадків знеособлення персональних даних і щодо загальнодоступних персональних даних);
при роботі з носіями інформації, що відноситься до персональних даних суб'єктів ПДН:
. негайно повідомляти своєму безпосередньому керівнику про їх втрату, псування, недостачі або несанкціонованому доступі інших осіб;
. повідомляти безпосередньому керівнику і в Групу з безпеки про будь-які порушення конфіденційності персональних даних суб'єктів ПДН;
Працівникам забороняється:
використовувати інформацію, що відноситься до персональних даних суб'єктів ПДН, в публікаціях, відкритих документах, виступах, листуванні, рекламних матеріалах, презентаціях, виставкових проспектах та інформаційних повідомленнях;
виносити документи та інші носії, що містять персональні дані, за межі території Товари...
