печеності Лесногорского МУП ЖКГ трудовими ресурсами показав, що є потреба у підвищенні рівня освіти у працівників професій майстер котельні, майстер дільниці, слюсар-ремонтник, електромонтер, слюсар-сантехнік. У зв'язку з цим слід прийняти рішення про направлення працівників на курси підвищення кваліфікації з метою підвищення розрядності працівників. br/>
Таблиця 12
Вихідні дані для розрахунку
ПоказательЕдініци ізмереніяЗначеніе1. Чисельність учнів (Чоб) чел.62. Витрати часу на виконання функцій: до навчання Після обученіячел./Год 2150 21003. Заробітна плата (ЗП) руб.59004. Годинна тарифна ставкаруб.35, 125. Річний фонд робочого часу (ФРВ) ч20806. Витрати на впровадження заходу на 1 працівника (З) руб.115007. Нормативний коефіцієнт окупності (Ен) 0,158. Ставка єдиного соціального податку% 30
Розрахунок економічної ефективності:
. Зниження витрат часу на виконання функцій:
.
2. Умовне вивільнення чисельності:
В
. Приріст продуктивності праці:
.
Економія заробітної плати:
В
. Економія по єдиному соціальному податку:
В
. Річна економія:
В
. Річний економічний ефект:
В
На основі даних розрахунку випливає, що реалізація заходи з підвищення кваліфікації принесе дохід у розмірі 10522,56 руб.
Висновок
Трудові ресурси фірми є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоспроможність. Трудові ресурси надають руху матеріально-речові елементи виробництва, створюють продукт, вартість і прибавочний продукт у формі прибутку. p align="justify"> У ході аналізу забезпеченості Лесногорского МУП ЖКГ трудовими ресурсами були виявлені наступні негативні тенденції:
) спостерігається невиконання плану з середньооблікової чисельності персоналу в 2010 і 2011 рр.. на 26,3% і 27,1% відповідно. Було відзначено, що потреба в робочих в 2011 р. виріс на 19,5%, а фактична чисельність робітників у 2011 р. скоротився в порівнянні з 2010 на 1,5%. Планова потреба в робочих в 2011 р. була задоволена лише на 66,3%;
) на підприємстві працює багато кадрів старше 46 років (у 2011 р. -51,6%), а молодше 30 років - всього лише 6,6%. Було також відзначено скорочення кадрів за двома віковими категоріями: від 31 до 45 років - на 2,6%, старше 46 років - на 7,8%....
