азі такі чотири чинники:
фінансове становище господарюючого суб'єкта;
рівень вартості життя;
рівень заробітної плати, яку виплачують конкуренти за таку ж роботу;
рамки державного регулювання в цій області.
Найбільше поширення для аналізу ефективності праці працівників отримали показники, що характеризують обсяг наданих послуг. Однак, якщо дані показники досить ефективні для порівняння, аналізу та пошуку резервів для збільшення фінансових показників, то вони малоефективні для оцінки та стимулювання праці працівників, так як в них не відображена в явному вигляді зв'язок між виконаною роботою і розміром заробітної плати.
Найбільш точно ефективність праці працівників відображає прибуток. Однак даний показник відображає загальну ефективність праці всіх працівників. p align="justify"> З вищевикладеного випливає, що загальним недоліком розглянутих показників є те, що вони відображають загальну ефективність оплати праці працівників без урахування їх пайової участі і, відповідно, не відображають зв'язку між ефективністю праці кожного виконавця і його заробітною платою. Пайова участь кожного працівника визначають наступні показники: посадові оклади, а також коефіцієнт трудової участі кожного працівника. p align="justify"> Посадові оклади відображають не фактичну, а заплановану ефективність, через що даний показник є необхідним, але не достатньою умовою для стимулювання праці працівників. Для оцінки фактичної ефективності використовується коефіцієнт трудової участі. Однак недоліком даного показника є те, що він залежить від суб'єктивної думки окремих членів колективу і не завжди може відповідати реальній дійсності. p align="justify"> Підводячи підсумки можна зробити висновок про те, що заробітна плата є основним джерелом доходу працівників, з її допомогою здійснюється контроль за мірою праці і мірою споживання. Вона повинна стимулювати працівника до праці і сприяти підвищенню його якості. А ефективність вибору тієї чи іншої системи оплати праці полягає в забезпеченні досягнення кращих результатів господарської діяльності за допомогою збільшення зацікавленості працівників у результатах своєї праці й усвідомлення його значущості для організації в цілому. p align="center"> 2. Оцінка зміни та ефективності використання коштів, що спрямовуються на оплату праці працівників ВАТ "Гомельський жировий комбінат"
2.1 Організаційно-економічна характеристика діяльності ВАТ "Гомельський жировий комбінат"
Відкрите акціонерне товариство "Гомельський жировий комбінат" створено на підставі наказу Гомельського обласного територіального фонду державного майна від 31 грудня 2004 року № 281 шляхом перетворення республіканського унітарного підприємства "Гомельський ОТКЗ жировий комбінат".
...
