justify"> .1.3 Розрахунок трудомісткості і чисельності з післяпродажного супроводу
Вид продукції План розробки ПП (шт) Трудомісткість на од. вироби (н год) Планова трудомісткість на весь випуск (н год) Коефіцієнт виконання нормПотребное кол-во чол год. на розроблену продукцію (н год) Корисний фонд робочого часу на 1 чол (година) Чисельність програмістів (чол) 12345678 Web ресурс980107104533, 33331,189345164154 Мережевий ресурс6058451088, 888891,143666164127 База данних2386801908801, 1163145164199Локальний ресурс155544691111, 159069164136Ітого55263164156133552256564216
Таблиця 5.4
.1.4 Зведена відомість за чисельністю працівників за планом
№ з п.Группи і категорії працівників предпріятіяЧісленность (чол) 1Проізводственний персонал-всього, в тому чісле305 Программісти290 - основні, з розробки програмних продуктов73 - допоміжні з супроводу після продажу ПП216 б) служащіе15 - руководітелі7 - спеціалісти5-інші служащие32Непроизводственный персонал6 Всього: 311
Розділ 5.2 Планування заробітної плати
Мета розділу: визначити фонд заробітної плати
Завдання розділу:
Обгрунтувати форми оплати праці за запланованим категоріях працюючих.
Провести розрахунки фонду заробітної плати, прийнявши нормативні та планові значення вихідних даних.
Розрахунки зведені у таблицях: 5.5.-5.9.
Склад фонду заробітної плати та виплат соціального характеру затверджено постановою Держкомстату РФ від 10 липня 1995 р. № 89 і введено в дію з 1 січня 1996 Згідно з постановою до фонду заробітної плати підлягає включенню, насамперед, оплата за відпрацьований час, в тому числі:
заробітна плата, нарахована за тарифними ставками, окладами і відрядними розцінками;
натуральна оплата;
премії та винагороди, що носять регулярний чи періодичний характер, незалежно від джерел їх виплати;
доплати і надбавки до тарифних ставок і окладів;
надбавки за вислугу років; доплати по районних коефіцієнтах; надбавки за роботу на Півночі та в інших районах з важкими природно-кліматичними умовами;
доплати за роботу в шкідливих або небезпечних умовах і на важких роботах; доплати за роботу в нічний час, вихідні та святкові дні і за понаднормову роботу; оплата відгулів;
оплата за навчання і підготовку кадрів; комісійну винагороду; гонорар штатним працівникам;
оплата послуг працівників бухгалтерій за перерахування страхових внесків; оплата спеціальних перерв у роботі;
виплата різниці в окладах при тимчасовому заступництві;
оплата праці сумісників, оплата праці нештатних робітник...
