них та лікувальних заходів, зобов'язана дотримуватися встановлених ветеринарно-санітарні вимоги, і підтримує чистоту в приміщенні, на робочому місці.
пташницею-оператор несе відповідальність за збереження поголів'я прийнятої птиці, обладнання, інвентарю; за економне витрачання кормів; за дотримання правил внутрішнього розпорядку трудової і технологічної дисципліни, за дотримання правил з техніки безпеки та пожежної безпеки; за матеріальний збиток, заподіяний господарству.
Аналітично-експериментальний метод визначення норми обслуговування на роботи в тваринництві.
Щоб визначити норму обслуговування Петраковой І.С. був проведений хронометраж.
Потім, на основі отриманих даних, розрахована змінна норма обслуговування 1000 яєць:
В
Нобс - норма обслуговування 1000 яєць в зміну, яєць;
ПВМ - встановлена ​​тривалість робочої зміни, хв;
ТПЗ - витрати підготовчо-заключного часу, хв у зміну;
Тотл - витрати часу на відпочинок і особисті потреби за зміну, хв;
Тобс.1000 яєць - витрати оперативного часу на обслуговування 1000 яєць, мін.
За даними проведеного спостереження за зміну було зібрано 5453 яйця.
хв/5,453 тис.шт. = 72,8 хв на 1000 шт. яєць
ПВМ = 480 хв, ТПЗ = 35 хв, ТЛН = 20 хв.
Тобсл.1000 яєць = 72,8 хв,
В
Діюча норма виробітку на підприємстві розрахована аналітично-експериментальним шляхом, і встановлена ​​з 28.09.2009г. , Становить 5,7 тис. яєць. p> Слідуючи нашими спостереженнями, можна зробити висновок, що на підприємстві діє занижена норма виробітку. Норма знижена на 2% розраховуючи на середнього працівника. br/>
3.3 Оплата праці на підприємстві
На підприємстві застосовується відрядно-преміальна система оплати праці. Заробітна плата складається з посадового окладу або тарифної ставки. p align="justify"> Розглянемо приклад розрахунку основної заробітної плати працівника при використанні відрядно-преміальної системи оплати праці.
Встановлені наступні доплати до посадового окладу або тарифної ставки:
) За роботу в Святкові дні: Працівникам, за винятком працівників, які отримують оклад, за неробочі святкові дні, в які дні не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода.
) За роботу в нічний час у період з 22.00 до 06.00 годин: і розмірі 40% годинної або денної тарифної ставки понад оклад.
Преміювання і матеріальне стимулювання працівників:
) Стимулювання працівників проводиться у вигляді виплати премій і встановлення надбавок до посадових окладів працівників.
) Преміювання працівників здійснюється у вигляді виплат...
