орядку, передбачення законодавством про працю;
- за керівництво Опис бригадою;
- за наднормову роботу;
- за вихідні и святкові Дні.
Розміри доплат встановлюються адміністрацією ПІДПРИЄМСТВА залежних від конкретних умов (ступенями тяжкості робіт и Дії несприятливим чінніків, об'єму роботи, ее важлівості для комбінату, уровня професіоналізму працівника и ін.)
Преміювання працівніків здійснюється щомісячно и має на своїй меті заохочення за якісне и своєчасне Виконання трудових обов «язків, ініціатівності и заповзятлівості в праці. Показники Преміювання є Виконання встановленного місячніх планів з випуску продукції В натуральних Показники и ее реалізації для відділу збуту. Основною умів нарахування премій Працівникам є бездоганну Виконання трудових функцій и обов »язків, передбачення законодавством про працю, правилами внутрішнього розпорядку, Посадовими інструкціямі и технічними правилами, своєчасне Виконання ЗАХОДІВ Щодо ОХОРОНИ НАВКОЛИШНЬОГО середовища, строге Дотримання санітарного режиму цехів и теріторій.
Розмір премії складає:
) для робочих - 30% від окладу и відрядного заробітку;
) для службовців - 30% посадовий оклад;
) для керівніків вищої ланки управління - до35% посадовий оклад, згідно з Укладення угідь.
Розглянемо випадка часткового Позбавлення премії, что відбуваються в Наступний випадка:
-невиконання або неналежного Виконання трудових обов'язків, передбачення Посадовими або технічними інструкціямі;
дісціплінарна вина;
зпрічінення матеріального збитків комбінату або Нанесення Шкоди его ділової репутації;
Порушення технологічної дісціпліні;
випуск бракованої ПРОДУКЦІЇ; Порушення прав техніки безпеки и охорони праці, а такоже правил протіпожежної безпеки;
НЕ Виконання санітарного режиму цехів и теріторій - на 10% при оцінці «задовільно».
Конкретний розмір зниженя премії візначається Генеральним директором КООП «Максим», (відносно робочих - начальниками цехів) i поклади від тяжкості завинили або характером виробничого упущення а такоже їх НАСЛІДКІВ.
Працівники Повністю позбавляють премії в Наступний випадка:
- Здійснення прогулу;
з'явиться на роботі в нетверезому стані, а такоже в стані наркотичного або токсичного сп'яніння;
розпівання спиртних напоїв на території підприємства;
Здійснення розкрадання майна ПІДПРИЄМСТВА.
Повне або частковий Позбавлення премії проводитися за тією Период, в якому Було здійснене упущення по роботі.
Преміювання робочих здійснюється згідно відпрацьованому в поточному Місяці годині за табелем и за розпоряджені начальніків цехів. Преміювання керівніків, фахівців и службовців проводитися авансом в поточному Місяці, місяцем пізніше на підставі наказу Генерального директора комбінату, у разі наявних зауваження и порушеннях проводяться утримання. Працівникам, які не відпрацьованім повний календарний місяць при звільненні за власним бажанням, окрім віпадків Звільнення на пенсію, а такоже при звіл...
