співробітніків помощью Положення про структурні підрозділі и посадові інструкції
б) Використання владної мотівації (видання Наказів, віддача розпоряджені, Вказівок) при управлінні потокової діяльністю ПІДПРИЄМСТВА.
. Економічні методи:
а) матеріальне стимулювання праці працівніків це преміальні за наслідкамі праці, Використання для окрем Категорій працівніків відрядної форми оплати праці.
. Соціально - психологічні методи:
а) Розвиток у співробітніків Відчуття пріналежності до організації помощью Формування стандартів обслуговування, ведення корпоратівної реклами, широкого Використання логотипів Компанії, забезпечення співробітніків фірмовім робочим одягом і т.п.
б) стимулювання праці працівніків помощью гарантованого Надання СОЦІАЛЬНИХ гарантій (лікарняні листи, виплати ДОПОМОГИ і т.п.), організації організаційніх святий для співробітніків и їх дітей.
Основний акцент в Системі стимулювання персоналу зроблений на Матеріальні методи стимулювання. Відповідно до КЗпП предприятие самостійно встановлює формулу, систему оплати праці, Розміри тарифних ставок и посадових окладів, а такоже форми матеріального заохочення. Основні правила оплати праці и Преміювання закріплені Положенням про оплату праці працівніків КООП «Максим», затверджуванім наказом Генерального директора. Всіх співробітніків, что знов пріймаються на роботу, у обов'язковому порядку знайомляться з данім Положенням.
Підприємство веде політику гарантування стабільності система оплати праці, це означає забезпечення гарантованого законом мінімального розміру оплати праці; при введенні новіх и Зміни встановленного умів оплати праці працівники ПІДПРИЄМСТВА сповіщаються НЕ пізніше, чем за 2 місяці.
Підприємство вікорістовує оплату праці як найважлівішій засіб стимулювання добросовісної роботи. Індивідуальні заробіткі працівніків комбінату візначаються їх особіст трудовим внеска, якістю праці, результатами виробничо-господарської ДІЯЛЬНОСТІ комбінату и максимальним розміром не обмежуються. У якості бази вікорістовується тарифна система оплати праці.
Заробітна плата працівніків Складається з посадовий оклад, премії и віплачується у відповідні Терміни - 4 числа кожного місяця.
Тарифна частина заробітної плати формується таким чином. Посадові оклади керівнікам, Працівникам бухгалтерії, інженерно-технічним Працівникам, Працівникам відділу збуту, загальновиробничих персоналу а такоже Працівникам основного виробництва (майстри - ювелірі) встановлюються генеральним директором и відображаються в штатному розкладі. При оплаті праці робочих основного виробництва застосовується комбінована форма оплати праці: ставка у розмірі мінімальної заробітної плати и відрядна плата за Фактично Вироблення продукцію.
До посадових окладів працівніків ПІДПРИЄМСТВА встановлені наступні премії:
- за шкідліві и важкі умови праці - в розмірах І Порядку, передбачення законодавством про працю;
- за поєднання професій (посад), розширення зони обслуговування, Збільшення об'єму віконуваніх робіт в розмірі, что встановлюється за угідь между адміністрацією и працівніком;
премії за роботу у вечірній и нічний годинник - в розмірах І П...
