рухомості, земельних ділянок та житлових приміщень. На основі отриманих знань я робила обгрунтування варіанта покупки або оренди нерухомості.
Самостійно вивчала формування кадрової політики і її застосування в організації, способи мотивації співробітників. Зробила висновок, що більш продуктивно працюють мотивовані працівники, які прагнуть до мети яка їх мотивує (в основному грошову винагороду).
Практична діяльність допомогла мені навчитися самостійно вирішувати певне коло завдань, що виникає в роботі менеджера. Я ще раз переконалася, що на практиці буде затребувана основна частина знань, отриманих на заняттях. Також велику допомогу у вирішення поставлених завдань зробила світова мережа інтернет, в якій в даний час можна знайти безліч корисної інформації у сфері менеджменту, а також яка є засобом ділової електронної переписки.
За час проходження переддипломної практики АН «City Plus» було зібрано матеріал для дипломної роботи, вивчена сфери діяльності агентства нерухомості, особливості кадрової політики, вивчені методи підбору кадрів, способи мотивування співробітників, що дійсно необхідно в сучасному світі з великою плинністю кадрів, а так само: вивчені пропозиції та попит на ринку нерухомості м. Алмати, порядок і процес проведення угоди, оформлення відповідної документації, вивчений облік попиту на об'єкти нерухомості, оформлення заявки від покупця на підбір варіантів придбання об'єктів нерухомості.
Список використаної літератури
1. Статут підприємства ІП «Мустакімова»
. Кабушкин Н. І. Основи менеджменту. Мінськ. 2002р
. В.Є. Ланкін Менеджмент організації
. Г.В. Шадрін Теорія економічного аналізу. Москва, 2010р.
. Статистичні дані агентства нерухомості «City Plus»
. Ю.В. Пашкус Економіка та фінанси нерухомості. вид. 3-е, 2013р.
. А.П. Єгоршин Управління персоналом
. Кузнєцова М.І. Мотивація діяльності, 2005р.
. Новинний портал millioner. kz
. Котлер. Ф. Основи Маркетингу
