онду заробітної плати.
Під складом фонду заробітної плати розуміється перелік включаються в нього виплат. Структура фонду заробітної плати - це сукупність питомих ваг різних виплат у загальній сумі фонду заробітної плати.
Відповідно до Інструкції щодо заповнення форм державної статистичної звітності з праці, затвердженої постановою Міністерства статистики та аналізу Республіки Білорусь від 17 вересня 2001 р. № 80, до складу фонду заробітної плати включаються такі види виплат: заробітна плата за виконану роботу і відпрацьований час; виплати стимулюючого характеру; виплати компенсуючого характеру; оплата за невідпрацьований час; інші виплати, що включаються до складу фонду заробітної плати. На малюнку 1.2 представлена ??структурно-логічна модель факторної системи коштів на оплату праці у складі собівартості продукції.
Савицька [37] вважає, що велике значення при проведенні аналізу системи оплати праці має аналіз коштів на оплату праці в собівартості продукції, що дозволяє своєчасно регулювати як формування витрат за елементами, так і величину деяких податків і відрахувань.
Стражев В.І. вважає, що при аналізі складу і структури фонду заробітної плати особливий інтерес представляє частка тарифного фонду заробітної плати, рекомендована величина якої становить 65%, і її зміна. У разі, коли питома вага тарифного фонду не досягає необхідної величини, слід вишукати можливості поліпшення структури фонду заробітної плати. У цьому зв'язку необхідно звернути увагу на долю наступних виплат:
виплат за виконану роботу і відпрацьований час у частині непродуктивних виплат, пов'язаних з виготовленням забракованої продукції, виправленнями шлюбу, відхиленнями від технологічного процесу, а також виплат межразрядной різниці працівникам, які виконують роботи нижче присвоєних розрядів, доплат низькооплачуваним працівникам ;
виплат компенсуючого характеру в частині доплат за роботу в надурочний час, святкові і вихідні дні, не передбачену графіком роботи, а також доплат за роботу в шкідливих умовах праці;
виплат за необроблене час, пов'язаних з оплатою відпусток, що надаються з ініціативи наймача, оплатою цілоденних і внутрізмінних простоїв з вини організації.
Зазначені виплати підлягають скороченню або ліквідації, а їх сумарна частка є резервом збільшення частки тарифного фонду заробітної плати, а у разі досягнення необхідного питомої ваги тарифної частини у фонді заробітної плати є резерв збільшення частки виплат стимулюючого характеру [36, с.129].
Зміна частки виплат з прибутку, що залишається в розпорядженні організації, як правило, пов'язано з зміною ефективності функціонування організації. Разом з тим збільшення суми виплат на заробітну плату з прибутку веде до збільшення суми податкових платежів. У цьому зв'язку організація повинна прагнути направляти максимально можливу величину чистого прибутку па збільшення оборотних і необоротних активів, а чистий прибуток використовувати для виплати заробітної плати, головним чином для того, щоб підтримати конкурентний рівень заробітної плати, що дозволяє організації залучати та утримувати кваліфікованих працівників. Рішення про використання чистого прибутку на виплату заробітної плати може бути прийнято на основі аналізу рівня і динаміки заробітної плати працівників ...
