організації з урахуванням виконання зобов'язань наймача, передбачених колективним договором.
II етап: аналіз динаміки фонду заробітної плати.
Аналіз передбачає розрахунок абсолютного і відносного відхилення фактичного фонду заробітної плати від його запланованої величини, а також вивчення динаміки окремих виплат, вироблених з фонду заробітної плати.
Абсолютне відхилення дозволяє зробити попередній висновок про ефективність використання фонду заробітної плати в тому випадку, коли фактичний і плановий обсяги виробництва продукції, товарів (робіт, послуг) збігаються. Коли фактичний обсяг виробництва продукції, товарів (робіт, послуг) не збігається із запланованим, слід розраховувати відносне відхилення фонду заробітної плати.
Абсолютне відхилення фонду заробітної плати (? ФЗП) розраховується як різниця між фактичним фондом заробітної плати та плановим [37, с.213]:
? ФЗП=ФЗП 1-ФЗП 0, (1)
де ФЗП 1 - фактичний фонд заробітної плати, млн р..;
ФЗП 0 - плановий (базисний) фонд заробітної плата, млн р..
Позитивна величина абсолютного відхилення вказує па абсолютний перевитрата фонду заробітної плати та наявність додаткових, непланованих виплат, негативна величина абсолютного відхилення свідчить про його економії і може бути наслідком зростання продуктивності праці.
Відносне відхилення фонду заробітної плати (? ФЗП ') розраховується як різниця між фактичним фондом заробітної плати та скоригованим фондом заробітної плати. Скоригований фонд заробітної плати дорівнює плановому фонду, помноженому па індекс виконання плану але обсягом виробництва продукції, товарів (робіт, послуг), обчисленого в порівнянних цінах. При цьому коригується тільки змінна частина фонду заробітної плати, що змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції (робіт, послуг), до якої, як правило, відноситься заробітна плата робітників за відрядними розцінками, заробітна плата додатково залучених для виконання збільшеного обсягу виробництва почасових робітників, премії робітникам і службовцям за виробничі результати, сума відпускних, відповідна частці перемінної частини, та інші виплати змінного характеру, відповідні специфіці функціонування організації [13, с.148]. До постійної частини фонду заробітної плати (ФЗП пост) відносяться виплати, величина яких при зміні обсягу виробництва практично не змінюється (заробітна плата робітників за тарифними ставками, службовців за посадовими окладами, заробітна плата працівників неосновної діяльності, всі види доплат і відповідна перерахованих елементів сума відпускних ). Відносне відхилення фонду заробітної плати розраховується за формул [13, с. 148]:
? ФЗП '= ФЗП 1 - ФЗП 0 СК=ФЗП 1 - (ФЗП 0 ПЕР? I опп с.ц. + ФЗП 0 ПОСТ). (2)
де ФЗП 1 - фактичний фонд заробітної плати, млн р..;
ФЗП 0 СК - скоригований фонд заробітної плати, млн р..;
Iопп с.ц - індекс виконання плану за обсягом виробництва;
ФЗП пер - змінна частина фонду оплати праці, млн р..;
ФЗП пост - постійна частина фонду заробітної плати, млн р..
Слід зазначити, що якщо плановий і звітний рівні цін на продукцію, товари (роботи,...
