ричиною цього стала проведена реорганізація, персонал був звільнений в іншу компанію. Це послужило однією з причин різкого зростання продуктивності праці.
Фонд оплати праці в 2012 році порівняно з 2011 роком зменшився на 7,6%, а порівняно з 2010 роком збільшився на 22,9% і склав 83,07 млн. руб. У зв'язку зі значним зростанням собівартості продукції питома вага фонду оплати праці в собівартості знизився в порівнянні з 2010 роком на 20,9% і склав 7%, тобто матеріальні витрати в собівартості досить високі.
Середня заробітна плата по підприємству в 2012 році порівняно з 2011 року зросла на 3,7% і за абсолютною величиною склала 23,5 тис. руб. Простежується впевнене зростання рівня заробітної плати, підвищення рівня заробітної плати є важливим чинником збереження кваліфікованого колективу підприємства.
Показник продуктивності праці на одного працюючого в 2012 році збільшився в порівнянні з 2011 роком в 2,9 разів і склав 4320 тис. руб. / чол., в порівнянні з 2010 роком відбулося значне збільшення цього показника -в 5,45 рази, збільшення відбулося як за рахунок збільшення обсягу виконаних будівельно-монтажних робіт, так і за рахунок скорочення чисельності працюючих.
Отже: аналіз динаміки основних економічних показників діяльності ТОВ «Будбізнес» за три роки виявив досить гарна, стабільне економічного становища. Основним завданням підприємства на перспективи є збереження стійкого фінансового положення підприємства на тлі обмеженого портфеля замовлень і прогресуючої тенденції щодо зниження цін на будівельно-монтажні роботи, а також омолодження колективи, середній вік якого 37 років за рахунок прийому на підприємство молоді із середнім віком до 24 років . Як варіант, один з напрямків вирішення даної задачі - це стимулювання високопродуктивної праці всіх категорій персоналу та пошук фінансових ресурсів для такого стимулювання, оскільки простежується тенденція: виручка від реалізації зростає набагато швидше, ніж заробітна плата персоналу.
2.2 Аналіз використання фонду заробітної плати та витрат на оплату праці
Починаючи аналіз використання фонду заробітної плати, в першу чергу, розрахуємо абсолютне і відносне відхилення.
Абсолютне відхилення (? ФОП абс) визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці в 2012 р. з фондом заробітної плати за 2011 р. і 2011 р. з 2010 р. в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників, за формулою (5):
У таблиці 4 розглянемо абсолютне відхилення по ТОВ «Будбізнес».
Таблиця 4 - Динаміка фонду оплати праці по ТОВ «Будбізнес»
Показатель201020112012Абсолютное зміна, тис. руб.Темп зростання,% 2011 до 20102012 до 20112011 до 20102012 до 2011Фонд оплати праці, тис. руб., в т. ч.: 68877912478447922 370-6 767132,592, 61. фонд заробітної плати, тис. руб.67566899168306722 350-6 849133,192,42. прибуток, спрямований на оплату, тис. руб.1311, 01330,71412,42082101,5106,1
За даними таблиці 2 в 2011 р. величина ФОП в порівнянні з 2010 р. збільшилася на 22 350 тис. руб. або на 32,1%, тобто має місце абсолютний перевитрата ФОП в порівнянні з 2010 роком. При цьому збільшення викликано зростанням фонду заробітної плати на 22 350 тис. руб. або на 33,1%, і на 20 тис. р...
