я роботи (навчання, служби) другого з подружжя про те, що відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (дітей) їм не використовується або що подружжя не перебуває у відпустці по вагітності та пологах.
Щомісячне допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею півтора року:
- (або) заяву про надання відпустки по догляду за дитиною і виплату допомоги;
- (або) заява матері, що знаходиться в післяпологовій відпустці, про його заміну на відпустку по догляду за дитиною (якщо розмір допомоги по догляду за дитиною вище, ніж розмір допомоги по вагітності та пологах);
- розрахунок допомоги;
- копія свідоцтва про народження (усиновлення) дитини;
- копія свідоцтва про народження (усиновлення, смерті) попередньої дитини (дітей);
- виписка з рішення про встановлення над дитиною опіки (при усиновленні або опікунство);
- копія наказу про надання відпустки по догляду за дитиною;
- довідка з місця роботи (навчання, служби) матері (батька, обох батьків) або з органів соцзахисту про те, що вона (він, вони) не отримує допомоги.
3.5 Напрямки оптимізації відрахувань на соціальні
З нарахованого фонду оплати праці виробляються відрахування в державні позабюджетні фонди.
Синтетичний облік розрахунків по внесках на соціальне страхування, в пенсійний Фонд та на обов'язкове медичне страхування ведеться на рахунку 69 «Розрахунки по соціальному страхуванню і забезпечення» із застосуванням субрахунків:
субрахунок 1 «розрахунки із соціального страхування»,
субрахунок 2 «розрахунки з пенсійного забезпечення»,
субрахунок 3 «розрахунки з обов'язкового медичного страхування».
З оплати праці членів трудового колективу працює на ТОВ «Майстер-М» за трудовими договорами, договорами підряду, за сумісництвом, виконують разові роботи, виробляються різноманітних утримання. При цьому аналіз показав, що утримання проводяться відповідно до встановленого законодавством.
Економне витрачання фонду заробітної плати є одним з важливих факторів зниження собівартості продукції (робіт, послуг), отже, збільшення прибутку, з аналізу структури фонду заробітної плати робітників слід, що найбільша частка припадає на погодинну оплату праці. У 2010 році вона склала 6838,27 тис. руб. або 12,438% загального фонду заробітної плати, що на 0,602% менше, ніж у 2009 році, а на частку відрядної оплати доводиться - 5,873%.
Значну частку у фонді заробітної плати робітників складають премії і різні доплати. За основними окладами, в 2010 році в порівнянні з 2009 роком їх сума зросла на 43,67 тис. руб.
Зведений підрахунок резервів свідчить, що сума можливої ??економії заробітної плати могла б скласти 675,45 тис. руб., у тому числі за рахунок запобігання непродуктивних виплат 409,52 тис. руб. і зменшення виплат за невідпрацьований час 265,93 тис. руб.
Для подальшого вдосконалення обліку та контролю на підприємстві, ТОВ «Майстер-М», необхідно посилити контроль за правильним використанням фонду заробітної плати. Впровадити принципи нормативного обліку витрат на оплату праці, які дозволяють фіксувати всі випадки виплат за порушення умов праці і формувати вільну інформацію про розміри, причини, винуватців негативних відхилень від норм.
Удосконалення документообігу з обліку виробітку і заробітної плати, а саме, скорочення кількості первинних документів на основі авто...
