gn="justify">) З метою стимулювання висококваліфікованих, ініціативних і відповідальних фахівців встановлено надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої ??(термінової) роботи - 30% суми посадових окладів цих працівників.
) Встановлені доплати за керівництво бригадою незвільнена бригадирам, залежно від чисельності та складу бригади, в розмірі 10% (від 4 до 10 осіб) та 15% (понад 10 осіб) від тарифної ставки присвоєного розряду за фактично відпрацьований час.
) Робочим структурних підрозділів, оплата праці яких здійснюється за індивідуальною відрядною, відрядно-преміальною системам, по нормованим завданням, а так само прийнятим на підприємство після закінчення загальноосвітніх, професійно-технічних, середніх спеціальних навчальних закладів, так ж для пройшли навчання на підприємстві, в цілях придбання навичок за відповідною професією та видами робіт, не втрачаючи при цьому в оплаті праці і в інших матеріальних стимулах, встановлені знижені норми виробітку (перший місяць роботи - на 20%, у другій - на 10% )
) Виробляється преміювання робітників і службовців за основні результати господарської діяльності за підсумками року.
) Практикується одноразове заохочення працівників підприємства у зв'язку з професійними святами (День будівельника).
Серед соціально-психологічних методів можна відзначити наступні:
) Надання матеріальної допомоги працівникам у зв'язку з ювілейними датами 50, 60 (для жінок - 55) років залежно від стажу роботи
Від 5 до 10 років - 40%,
від 10 до 15 років - 50%,
від 15 до 25 років - 80%,
понад 25 років - 100% місячного окладу або тарифу;
) При виході на пенсію за віком або станом здоров'я працівникові виплачується матеріальна допомога в розмірі 50% базової величини за кожен відпрацьований рік.
) Виплата матеріальної допомоги при народженні у працівника дитини в розмірі трьох базових величин.
) Виплати премій до Дня захисника Вітчизни і Міжнародного жіночого дня у розмірі 1 базової величини
) Видача матеріальної допомоги на заготівлю овочів у розмірі 1 базової величини.
) При наявності виробничої можливості для інвалідів, осіб, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї, вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком до 14 років, може бути встановлений гнучкий графік роботи, неповний робочий день, робочу тиждень.
) Виплата допомоги по хворобі та тимчасової непрацездатності.
) Проведення атестації працівників.
) Перехід на контрактну форму найму. Правда, цей метод використовується скоріше як «батіг», так як певним працівникам продляют контракт лише на рік, тим самим мотивуючи їх працювати з повною віддачею.
) У разі смерті близьких родичів надається матеріальна допомога в розмірі п'ять базових величин, виділяється безкоштовно транспорт в межах Вітебської області і три дні оплачуваної відпустки для організації похорону.
) Організація безплатної видачі працівникам молока та інших рівноцінних продуктів на основі переліку хімічних речовин, при роботі з якими потрібно їх вживання.
