>) Надання матеріальної допомоги особам, які потребують за висновком лікарів в тривалому лікуванні із застосуванням дорогих ліків, у розмірі до п'яти базових величин
) Працівникам, які мають на утриманні трьох і більше дітей віком до 16 років здійснюється повна компенсація вартості путівок до дитячих оздоровчих таборів, а так само виділяється транспорт для доставки батьків у вихідні дні в дитячі оздоровчі табори.
) Працівникам може виділяться транспорт для їх господарських і побутових потреб з оплатою 50% тарифу в межах Вітебської області.
) Виділяється безкоштовно транспорт для виїзду працівників за ягодами, грибами, на змагання з рибної ловлі, на полювання.
) Нужденні в житло забезпечуються благоустроєним гуртожитком.
) Колишнім працівникам, які перебувають на пенсії РУП «Гомельський завод« Гідропривід »» надає матеріальну допомогу в розмірі однієї базової величини у зв'язку з ювілейними датами (70, 80 і т.д. років) і до Дня літніх людей, а так само виділяє безкоштовно автотракторну техніку для обробки особистих городів.
18) Організація забезпечує фізкультурно-оздоровчу та спортивну підготовку працівників. Кращі команди і спортсмени беруть участь у міських, обласних, республіканських спортивних змаганнях.
19) У 2009 р. була відновлена ??Дошка пошани, так само працівникам видають Почесні грамоти,
) Так само на підприємстві забезпечується можливість підвищення кваліфікації, навчання за суміжними спеціальностями.
За реалізацію цих методів відповідає генеральний директор, профком, відділ кадрів та бухгалтерія. Директор, на підставі заяви співробітника, видає наказ про надання матеріальної допомоги, вирішує питання про преміювання співробітників. Профком стежить за дотриманням трудових прав працівників, контролює виконання всіх умов колективного договору. Бухгалтерія робить виплати, передбачені колективним договором і законодавством. Так само за це відповідають начальники відділів (підрозділів), начальники цехів, майстри та бригадири, які на місці стежать за тим, як співробітники працюють, подають відомості про результати їх роботи, дають рекомендації про продовження контракту і т.д.
Оскільки на підприємстві немає відділу персоналу або менеджера з персоналу, то особливе місце займає відділ кадрів, який зберігає інформацію про кожного співробітника. Він надає інформацію про вік співробітника, приймає заяви на матеріальну допомогу, стежить за своєчасним наданням відпусток, вихідних днів,?? Частвует в організації проведення атестації працівників підприємства, відповідає за її методичне та інформаційне забезпечення, бере участь в аналізі результатів атестації, здійснює постійний контроль за ходом виконання рішень атестаційної комісії, відповідає за створення резерву кадрів і, як наслідок, планування кар'єри працівників (правда, це поки в теорії), відповідає за організацію та проведення всіх видів підготовки та підвищення кваліфікації кадрів і забезпечення прав, пільг і гарантій працівників підприємства. Крім того відділ кадрів займається підготовкою необхідних матеріалів для розгляду на комісії з встановлення вислуги років та підготовкою відповідних документів з пенсійного страхування та подання їх до органів соціального забезпечення.
До складу відділу входять...
