зації в продуктивній праці. Найбільш повно основні методи мотивації прописані в колективному договорі.
Підприємство використовує оплату праці як найважливіший засіб стимулювання сумлінної праці.
Заробітна плата працівників складається з:
посадового окладу, тарифної ставки;
доплат;
премій.
На РУП «Гомельський завод« Гідропривід »» існують наступні методи економічного (матеріального) стимулювання:
) Розмір оплати праці працівників з професійно-кваліфікаційних групах встановлюється відповідно до ЄТС працівників Республіки Білорусь, тарифно-кваліфікаційними довідниками та затвердженими на підприємстві тарифними ставками першого розряду і підвищують коефіцієнтами за видами робіт. На даний момент тарифна ставка 1 го розряду для персоналу основної діяльності - 223 751 р., А для непромислового персоналу, прибиральників приміщень, комірників, сторожів в основному виробництві - 178 856 р. Оплата праці працівників непромислової групи проводиться згідно тарифних ставок (окладів) за фактично відпрацьований час, так само для них передбачено застосування підвищувальних коефіцієнтів. Так, наприклад, тарифні ставки двірників, опалювачів, прибиральників приміщень та ін, що тарифікуються 1 м розрядом, за характер і специфіку праці можуть підвищуватися на 5%, а прибиральників (службових, виробничих) приміщень, візника, покоївки, що використовують дезінфікуючі засоби - на 10%.
) Щомісяця виплачуються надбавки за стаж роботи на підприємстві (після одного року роботи) - 5% посадового окладу.
) Компенсується робота у змінному режимі. Тобто для персоналу основної діяльності та працівників структурних підрозділів, що працюють у змінному режимі і режимі цілодобового обслуговування, провадиться доплата в розмірі 40% погодинної ставки присвоєного розряду за роботу в нічний час (з 22.00 до 6.00)
) Так само оплачується кожну годину роботи в надурочний час і робота у вихідні та святкові дні в розмірі подвійної відрядної розцінки для робітників з відрядною оплатою праці, або в розмірі подвійної годинної тарифної ставки (окладу), для працівників з погодинною оплатою праці і одержують посадові оклади. Або, за домовленістю з Наймачем, працівникові може надаватися інший день відпочинку (відгул).
) При виконанні встановленого обсягу робіт з меншою чисельністю персоналу (відсутність через хворобу, відпустки і т.д.) виробляти доплати в розмірі:
до 30% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника, за суміщення професій, розширення зони обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт;
до 50% тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника при виконанні підсобних або господарських робіт, обов'язкових до виконання і не терплять зволікань.
) Для стимулювання підвищення професійної майстерності робітників і посилення їх матеріальної зацікавленості у виконанні завдань встановлено надбавки за профмайстерності:
III розряд - до 12%,
IV розряд - до 16%,
V розряд - до 20%,
VI розряд - до 24% тарифної ставки присвоєного розряду.
) Виробляються доплати за шкідливі і важкі умови праці.
