ретної справи.
Поряд із загальними положеннями, що регламентують порядок розірвання трудового договору, в ТК РФ передбачені норми, що визначають специфіку звільнення жінок і працівників, які мають дітей.
При звільнення вагітних жінок у випадках ліквідації організації надання їм допомоги у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні здійснюється органами служби зайнятості населення.
Вагітним жінкам і жінкам з дітьми віком до трьох років, звільненим у зв'язку з ліквідацією організацій, у разі неможливості підбору їм підходящої роботи та надання допомоги у працевлаштуванні органами служби зайнятості час з дня їх звільнення до досягнення дитиною віку трьох років включається до безперервного трудового стажу для призначення допомог з державного соціального страхування. Органам соціального захисту населення виробляти звільненим у зв'язку з ліквідацією організацій та непрацевлаштованим жінкам, які мають дітей віком до трьох років: щомісячні компенсаційні виплати у розмірі, встановленому для жінок, які перебувають у трудових відносинах на умовах найму з організаціями всіх форм власності та перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, в разі якщо вони перебували на момент звільнення у відпустці по догляду за дитиною і не отримують допомоги з безробіття. Зазначені виплати проводити за рахунок коштів федерального бюджету.
Для продовження терміну дії трудового договору в разі закінчення строкового трудового договору в період вагітності від ж?? Нщіни буде потрібно не тільки письмову заяву, а й медична довідка, що підтверджує стан вагітності. Продовження зазначеного терміну передбачається до закінчення вагітності (а не до настання у жінки права на відпустку по вагітності та пологах). Разом з тим на жінку, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності, покладається обов'язок подавати за запитом роботодавця, але не частіше ніж один раз на три місяці, медичну довідку, що підтверджує стан вагітності. Якщо при цьому жінка фактично продовжить роботу після закінчення вагітності, то роботодавець має право розірвати з нею трудовий договір у зв'язку із закінченням терміну дії договору протягом тижня з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про факт закінчення вагітності. Також допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням строку трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо з письмової згоди жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу , відповідну кваліфікації жінки, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати їй всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості (пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором).
ТК РФ значно обмежує коло підстав для розірвання з ініціативи роботодавців трудових договорів з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років) , та іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері. Розірвання трудового...
