договору з перерахованими працівниками з ініціативи роботодавця не допускається, за винятком звільнення з підстав, передбачених пунктами 1, 5 - 8, 10 або 11 частини 1 статті 81 ТК РФ або пунктом 2 статті 336 ТК РФ.
Необгрунтоване звільнення з роботи вагітної жінки за мотивами її вагітності, а одно необгрунтовану відмову в прийомі на роботу або необгрунтоване звільнення з роботи жінки, яка має дітей віком до трьох років, з цих мотивів заборонено і тягне за собою кримінальну відповідальність , передбачену статтею 145 Кримінального кодексу Російської Федерації (КК РФ) у вигляді штрафу в розмірі до 200 тис. рублів або в розмірі заробітної плати, або іншого доходу засудженого за період до 18 місяців, або обов'язковими роботами на строк від 120 до 180 годин.
При розірванні трудового договору особам, які виховують дітей, надаються та інші гарантії, наприклад при скороченні чисельності або штату працівників організації при рівній продуктивності праці і кваліфікації відповідно до статті 179 ТК РФ переважне право залишення на роботі надається сімейним працівникам за наявності двох і більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком. Отже, працівник збереже роботу, тим самим зможе здійснювати свою трудову діяльність далі в період, коли на ньому лежить відповідальність і турбота про неповнолітніх дітей, їх вихованні та захисті.
Таким чином, при регулюванні праці жінок є ряд особливостей. Жінки мають потребу в підвищеній соціальний і правовий захист, що виражається в конституційні гарантії.
Проте на практиці зустрічаються різні види утисків і недобросовісного обмеження прав і свобод жінок, що є неприпустимим.
3.2 Проблеми вдосконалення законодавства про працю вагітних жінок
Трудова діяльність жінок регулюється як загальними нормами законодавства про працю, які встановлюють державні гарантії трудових прав і свобод для всіх працівників, так і нормами, прийнятими з урахуванням характеру і умов праці жінок, психофізіологічних особливостей їх організму, наявності сімейних обов'язків та інших суспільно значущих чинників.
Це дозволяє констатувати, що законодавство про працю жінок у сучасний період не потребує кардинальну зміну. ??
Разом з цим не можна не звернути уваги на те, що до теперішнього часу ще не вдалося створити для багатьох працюючих жінок сприятливі умови праці та належні умови для виконання ними функції материнства. Така ситуація породжує негативні наслідки як для самих жінок, так і для суспільства в цілому.
Наявність зазначених факторів викликає необхідність розробки та прийняття додаткових заходів соціального захисту жінок, включаючи заходи правового характеру, що вимагає попереднього аналізу чинного законодавства про працю жінок і виявлення прогалин у цьому законодавстві.
З числа норм законодавства про працю жінок, що встановлюють особливості правового регулювання їх праці, першорядне значення належить нормам, спрямованим на охорону праці всіх працюючих жінок, оскільки вони мають на меті забезпечити зниження захворюваності жінок (професійної, виробни...
