ановки кадрів, залучити громадян на муніципальну службу, підвищити якість муніципальної служби.
З метою реалізації заходів щодо створення резерву правовим актом глави муніципального освіти місто Краснодар створюється Комісія з формування та підготовки кадрового резерву органів місцевого самоврядування муніципального освіти місто Краснодар.
Експертами муніципального освіти місто Краснодар з відбору кандидатів у резерв є:
глава муніципального освіти місто Краснодар;
голова міської Думи Краснодара;
перший заступник, заступники глави муніципального освіти місто Краснодар;
керівники галузевих, функціональних та територіальних органів адміністрації муніципального освіти місто Краснодар
Експерти можуть особисто або через Комісію проводити відбір кандидатів у резерв. Комісія проводить відбір осіб за представленими ними документами, а при необхідності, - за результатами індивідуальних співбесід, здійснюють перевірку достовірності інформації, представленої кожним кандидатом.
Підставами для включення в резерв можуть бути рекомендація Атестаційної комісії органів місцевого самоврядування муніципального освіти місто Краснодар - для муніципального службовця за результатами його атестації, рекомендація експерта, самовисування, відповідність кандидата загальним і спеціальним вимогам по розглянутій вакантної посади муніципальної служби, наявність повного пакету документів, а саме:
особиста заява;
кольорову фотографію 3х4;
власноруч заповнену і підписану анкету;
копію паспорта або його замінює;
копію трудової книжки або інші документи, що підтверджують трудову (службову) діяльність громадянина, завірену нотаріально або кадровими службами за місцем роботи (служби);
копії документів про професійну освіту, а також за бажанням кандидата - про додаткове професійну освіту, про присвоєння наукового ступеня, вченого звання, засвідчені нотаріально або кадровими службами за місцем роботи (служби);
медичний висновок встановленої форми про відсутність у кандидата захворювання, що перешкоджає надходженню на муніципальну службу або її проходженню у громадянина захворювання, що перешкоджає надходженню на муніципальну службу або її проходження;
висновок експерта про включення кандидата в резерв;
рекомендація керівника, знаючого кандидата по спільній роботі не менше одного року, з обгрунтуванням рішення про висунення його в резерв.
Загальна організація формування та підготовки резерву, ведення бази даних резерву, а також ведення списків осіб, включених до резерву для заміщення посад муніципальної служби, здійснюється управлінням справами адміністрації муніципального освіти місто Краснодар.
Якщо резерв в кадрах вичерпаний, то органи звертаються до внутрішнього джерела набору, тобто працюючих у них кандидатурах. Це можуть бути самовисуванці. Їх призначення здійснюється швидко. Проте в даному випадку обмежується приплив «свіжих» сил. Це можуть бути і люди, рекомендовані керівництвом, якому відомі сильні та слабкі сторони кандидата. Але в даному випадку найчастіше доводиться йти на...
