збільшення витрат з підвищення кваліфікації фахівців.
Якщо стає ясно, що з числа працюючих немає відповідних кандидатур, працівники кадрової служби звертаються до зовнішнього джерела набору, використовуючи такі типи контактів:
Незатребувані претенденти - в групі людей, хто вже розглядався раніше, можуть з'явитися гідні кандидатури. Їх інтерес вже відомий, що полегшує роботу «кадровиків».
Колишні службовці - використовуються тоді, коли потрібно персонал на неповний робочий час, з гнучким графіком роботи для задоволення найбільш гострих потреб організації.
Контакти працюючих службовців. У цьому випадку муніципальні службовці звертаються до сім'ї, друзям або іншим особам, рекомендуючи їм звернутися із заявою про прийом на роботу. Через них кандидати отримують детальну інформацію про організацію та вимогах до роботи.
Таким чином, використання всіх джерел набору персоналу, дозволяє галузевим підрозділам органів місцевого самоврядування МО м. Краснодар, знайти кандидата на посаду муніципальної служби навіть в екстрених ситуаціях, коли рішення необхідних завдань вимагає кваліфікованих знань певного співробітника.
.3 Методи відбору кадрів на муніципальну службу
На сьогоднішній день в органах місцевого самоврядування МО м. Краснодар використовуються три методи відбору персоналу при наймі на муніципальну службу:
конкурсний відбір;
співбесіду;
за рекомендацією.
Найбільш ефективною формою пошуку кандидатів на муніципальну службу виступає конкурсний відбір персоналу. Але, на жаль, в органах місцевого самоврядування МО м. Краснодар, даний метод використовується від випадку до випадку.
Конкурс - це вибір з числа претендентів на зайняття посад в структурах муніципальної служби найбільш гідних. При проведенні конкурсу здійснюються оцінка та діагностика професійних, ділових, особистих якостей кандидатів за спеціальними методиками. У результаті порівняння підсумкових оцінок з вимогами до посади визначається пріоритетність кандидатів на заміщення цієї посади.
Конкурс на заміщення посади муніципальної служби проводиться з метою забезпечення права громадян на рівний доступ до муніципальної службі в органах місцевого самоврядування.
Конкурс на заміщення посади муніципальної служби в муніципальній освіті місто Краснодар оголошується за рішенням представника наймача (роботодавця), за наявності вакантної (Не замещенной муніципальним службовцям) посади муніципальної служби, заміщення якої може бути вироблено на конкурсній основі.
В органах місцевого самоврядування МО м. Краснодар конкурс проходить у два етапи.
На першому етапі з метою проведення конкурсу конкурсна комісія не пізніше, ніж за 20 днів до дня проведення конкурсу публікує оголошення про проведення конкурсу на заміщення посади муніципальної служби не менше ніж в одному періодичному друкованому виданні, а також розміщує інформацію про проведення конкурсу на офіційному Інтернет - порталі адміністрації муніципального освіти місто Краснодар і міської Думи Краснодара в інформаційно-телекомунікаційній мережі загального користування.
В опублікованому ...
