збільшення числа працюючих у зв'язку з розширенням виробництва.
Коефіцієнт обороту з вибуття має тенденцію до зниження, що є позитивним фактором. Якщо в 2008 році він становив 0,2, то в 2009 - 0,15.
Коефіцієнт інтенсивності обороту з прийому щорічно зростає з 0,22 у 2008 році до 0,25 у 2009 році, що підтверджує факт зростання кількості кадрового складу ВАТ «ТГК - 14».
Постійне збільшення значення коефіцієнта заміщення з 1,10 до 1,67 говорить про те, що число прийнятих на роботу перевищує число вибулих. Отже, частина прийнятих на роботу відшкодовує зниження ресурсів робочої сили у зв'язку із звільненням, а частина прийнятих використовується на новостворених місцях.
Аналіз фонду оплати праці
У таблиці 2.3.1 представлені дані для аналізу фонду оплати праці спискового контингенту за період з 2007-2009 роки. Дана таблиця відображає динаміку контингенту, середньомісячної заробітної плати та фонду оплати праці спискового складу.
Таблиця 2.3.1 - Показники для аналізу фонду оплати праці за період 2007-2009 рр..
ПоказателіЕд. ізм.Отчет 2007 г.Отчет 2008 г.Отчет 2009 г.Отклоненіе,% 2008/20072009/2008Контингентчел.4912504755772, 710,5 Фонд оплати трудатис. руб.10350601159320139509812, 020,3 Середньомісячна заробітна платаруб.1756019142208469, 08,9
За даними таблиці видно, що за підсумками 2009 року середньомісячна заробітна плата в цілому по Товариству зросла на 8,9% і становила - 20846 рублів. За 2007-2009 року середньомісячна заробітна плата збільшилася на 3286 рублів. Фонд оплати праці в цілому по Товариству збільшився з 1035060 тис. рублів в 2007 році до 1395098 тис. рублів в 2009 році, тобто на 360 038 тис. рублів, що складає 34,8%.
Аналіз продуктивності праці
Продуктивність праці - найважливіший економічний показник, службовець для визначення результативності (продуктивності) трудової діяльності, як окремого працівника, так і колективу підприємства.
Залежно від одиниць виміру обсягу виробництва розрізняють три методи визначення виробітку: натуральний, вартісний та трудовий.
Натуральний метод - найпростіший і достовірний метод, коли обсяг виробленої продукції, обчислюється в натуральному вираженні.
Перевагою цього методу є безпосередня порівнянність показників продуктивності праці.
Вартісний метод полягає в тому, що показник продуктивності праці визначається як співвідношення виробленої продукції, вираженої в грошових одиницях, до витрат робочого часу.
Трудовий метод при науково обгрунтованих нормах точно характеризує динаміку продуктивності праці. На робочих місцях, у бригадах, на виробничих дільницях і в цехах при випуску різноманітної незавершеної продукції продуктивність праці визначається в нормо-годинах.
Продуктивність праці визначається як відношення обсягу виробленої продукції, виконаних робіт до чисельності працівників, зайнятих на виконанні робіт.
Таблиця 2.4.1 - Динаміка обсягу своєї продукції, чисельності працівників і продуктивності їхньої праці
№ п / пПоказателіБазісний 2008 гОтчетний 2009 гОтклоненіе 2009-2008% пріроста1Об'ем виробництва, тис. ...
