обимо висновок, що в 2009 році в порівнянні з 2007 роком на 1% зросла частка працівників з вищою освітою, на 2% зросла частка працівників із середньою освітою.
Найбільш важливий етап в аналізі забезпеченості підприємства робочою силою - вивчення її руху. Наступним кроком проаналізуємо дані про рух персоналу ВАТ «ТГК - 14» у 2009 році.
Рух працівників облікового складу характеризується зміною облікової чисельності внаслідок прийому на роботу і вибуття з різних причин. При статистичному вивченні робочої сили визначається загальний обсяг руху, а також фактори, що впливають на нього. Для цього встановлюються абсолютні і відносні показники плинності кадрів.
Аналіз показників руху трудових ресурсів
Уявімо дані про рух контингенту за період 2007-2009 рр.. по ВАТ «ТГК - 14» в таблиці 2.5.
Таблиця 2.5 - Рух персоналу за період 2007-2009 рр..
Категорія двіженія2007 рік2008 год2009 годВсего работающіх491250475577із них, рабочих368237884084служащих596160специалистов554577746руководителей617621687Принято всього: 90311281385із них, рабочих7179121059служащих181432специалистов129130208руководителей397286Уволено всього: 882993848із них, рабочих685772645служащих261067специалистов10210187руководителей6911049Уволено всього по текучесті631751685із них, рабочих504605547служащих19712специалистов646774руководителей447252из них звільнено за с / ж, всего321416335із них, рабочих222302260служащих16611специалистов494956руководителей345936уволено за порушення всего110144138із них, рабочих107139123служащих001специалистов227руководителей137
Проаналізуємо інтенсивність обороту кадрів за допомогою таких коефіцієнтів:
коефіцієнта загального обороту - відношення чисельності прийнятих і вибулих (звільнених) з усіх причин працівників за звітний період до середньооблікової чисельності;
коефіцієнта обороту по прийому - відношення числа прийнятих за період працівників до середньооблікової чисельності;
коефіцієнта обороту з вибуття - відношення числа вибулих за період працівників до середньооблікової чисельності;
коефіцієнта плинності - відношення числа працівників, звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни, у зв'язку з постановою суду тощо, до середньооблікової чисельності;
коефіцієнта заміщення - відношення між коефіцієнтами з прийому та вибуття.
Результати розрахунків показників руху кадрів за 2007-2009 рр.. зведемо в таблицю 2.6.
Таблиця 2.6 - Інтенсивність обороту і плинності кадрів
Найменування показателей2007 г.2008 г.2009 г.Коеффіціент загального обороту До об.об 0,360,420,40 Коефіцієнт обороту прийому До об.пр. 0,180,220,25 Коефіцієнт обороту з вибуття До об.в. 0,180,200,15 Коефіцієнт плинності кадрів До тек 0,130,150,12 Коефіцієнт заміщення К з 1,001,101,67
В результаті проведеного аналізу робимо висновки, що за підсумками 2009 року у ВАТ «ТГК - 14» склався найнижчий показник плинності кадрів за останні 3 роки. За звітний рік цей коефіцієнт склав 12,28%, що на 2,6% менше порівняно з 2008 роком.
Число прийнятих на роботу значно перевищує число звільнених співробітників, що говорить про...
