вплив на мотивацію, він скоріше може гарантувати, що на держслужбу прийде кваліфікований і відповідальний працівник. Це основний спосіб заміщення посад державної цивільної служби. Конкурс на заміщення посади держслужби являє собою визначення з числа кандидатів найбільш відповідного вимогам посади (умовам конкурсу). Існують такі принципи відбору: професіоналізм і компетентність, принцип рівного доступу громадян до держслужбі
Конкурсний добір не застосуємо при призначенні на категорії «керівників» і «помічників (радників)», при укладанні строкового службового контракту, при призначенні на посаду цивільної служби громадянина, який перебуває в кадровому резерві, сформованому на конкурсній основі .
Проходження державної цивільної служби та можливості кар'єрного росту
Проходження державної служби - це динаміка службового положення держслужбовця, його кар'єрний ріст або спад. Цей процес та?? Ж є мотивом для вступу на держслужбу та її проходження або для підвищення ефективності діяльності співробітника. Основними елементами проходження держслужби є надходження на держслужби, період адаптації, атестація, переведення на іншу посаду, присвоєння чинів, заохочення, притягнення до відповідальності, припинення служби. Мотивують співробітника до діяльності в даному випадку підвищення або пониження по кар'єрних сходах, заохочення і відповідальність, а також і атестація в якійсь мірі.
Просування по службі є одним з найдієвіших нематеріальних стимулів, тому що внаслідок цього підвищується матеріальне стимулювання, задовольняється потреби в причетності до прийняття більш важливих рішень, зацікавленість у діяльності зростає, а отже і ефективність діяльності працівника.
Кар'єрне зростання є нематеріальним стимулом у відповідність із змістовними теоріями мотивації, а також є одним зі способів «збагачення праці».
Ротація
З точки зору мотивації, ротація збільшує багаж знань працівника, таким способом можна підвищити зацікавленість працівника в здійснюваної ним службової діяльності. Ротація проводиться з метою підвищення ефективності цивільної служби, допомагає в протидії корупції. Здійснюється в межах однієї групи посад з урахуванням рівня кваліфікації, освіти і стажу держслужби.
Посади в порядку ротації заміщуються на строк від 3 до 5 дет.
Держслужбовець має право відмовитися від заміщення посади в порядку ротації в разі наявності захворювання, у відповідність з яким пропонована посади протипоказана, а також з разі неможливості проживання в іншому місці у відповідність з пропонованою посадою.
Ротація також є одним зі способів «збагачення праці».
Атестація
Атестація - це процес визначення відповідності співробітника пропонованим до нього вимогам у відповідність з ним посадою. Дозволяє підвищити почуття відповідальності за виконувану роботу, а також потрапити до кадрового резерву, що є стимулюючим фактором.
Вона проводиться раз на три роки, може бути і позачерговий. Атестація проводиться раніше зазначеного строку з двох причин: було рішення про скорочення штату або про зміни умов праці (наприклад, перехід на електронний документообіг).
Атестації не підлягають службовці категорії «керівники» ...
