різняють рівень заробітної плати (середньомісячна оплата праці працівника) і реальний рівень оплати праці. Реальний рівень оплати праці залежить від задоволення попиту і рівня цін на споживчому ринку, величини податкових та інших обов'язкових платежів, складу сім'ї працівника і місця проживання [7, c.249].
На підставі фонду заробітної плати та виплат, що не входять до фонду заробітної плати, розраховують показники заробітної плати та середнього доходу за формулами (18-19) [7, с 106]:
, (18)
гдеЗПср-середня заробітна плата, млн р..;
ФЗПНС-зарплата неспісочного складу, млн р..;
Чср-середньооблікова чисельність працівників, чол.
, (19)
де Дср-величина, що перевищує суму середньої заробітної плати на величину інших виплат, що не входять до фонду заробітної плати, млн р..
ПВ-інші виплати, млн р..
Сума фонду заробітної плати знаходиться в прямій залежності від зміни обсягу виконаних робіт і середньої заробітної плати і в зворотній - від зміни виробітку на одного працівника. Тому аналіз фонду заробітної плати заснований на побудові структурно-логічної факторної моделі, яка в свою чергу має наступний вигляд (формула (14)) [7, с 106]:
Важливим завданням аналізу є визначення ефективності використання фонду заробітної плати. У процесі аналізу необхідно виявити, якою мірою матеріальне стимулювання праці сприяло зростанню обсягу виробництва, прибутку, підвищення зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів.
Ефективність використання фонду заробітної плати може бути охарактеризована через систему показників. До них відносяться:
- обсяг виробництва на рубль фонду заробітної плати;
- прибуток на рубль фонду заробітної плати;
- середня заробітна плата на одного працівника;
- рівень витрат на заробітну плату в% до обсягу виробництва;
- коефіцієнт співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці;
- інтегральний показник ефективності використання фонду заробітної плати,
При ефективному використанні фонду заробітної плати темпи зростання основних показників господарської діяльності повинні випереджати темпи зростання фонду заробітної плати.
Потім необхідно встановити чинники зміни кожного показника, що характеризує ефективність використання фонду заробітної плати. Для факторного аналізу виробництва продукції на рубль заробітної плати можна використовувати наступну модель (формула (21)) [28, с. 220]:
Загальновідомо, що між темпами зростання або індексами зміни основних об'ємних показників діяльності існує наступна залежність (формула (22)) [28, с. 221]:
Iп> I ДС> Ioп> Iфзп> Iч> (22)
де I П - індекс зміни прибутку за певний рік;
I ДС - індекс зміни доданої вартості;
I 0П - індекс зміни обсягу виробництва;
Iф зп - індекс зміни фонду заробітної плати;
I Ч - індекс зміни чисельності працівників.
Якщо кожен з розглянутих абсолютних показників розд...
