до Фонду соціального страхування РФ.
Розмір зазначеної бази індексується щорічно, і відповідно до Постанови <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8ADF84ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B90062530ECCb0A2M%20o%20> Уряду РФ від 24.11.2011 N 974 «Про граничну величиною бази для нарахування страхових внесків у державні позабюджетні фонди з 1 січня 2012 р.» база для нарахування страхових внесків на 2012 рік становить 512 000 рублів.
Розмір допомоги по вагітності та пологах визначається шляхом множення розміру денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період відпустки (при нормальних пологах на 140 днів).
Застрахованій особі, яка має страховий стаж менше 6 місяців, обчислена допомога по вагітності та пологах виплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці, встановленого федеральним законом, а в районах і місцевостях, в яких у встановленому порядку застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, - у розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.
Призначення та виплата допомоги по вагітності та пологах мають здійснюватися за всіма місцями роботи застрахованої жінки за умови, що вона працює у декількох роботодавців і в двох попередніх календарних роках працювала у них же. Якщо ж жінка працює у декількох роботодавців, але в двох попередніх календарних роках була зайнята в інших роботодавців, то допомога по вагітності та пологах призначається і виплачується тільки по одному з останніх місць роботи за вибором працівника.
Федеральним законом <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA4497C8BDB82ED7FB7802C131FbEA9M%20o%20> від 25 лютого 2011 р. N 21-ФЗ «Про внесення змін до статті 14 Федерального закону» Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством « та статті 2 і 3 Федерального закону »Про внесення змін до Федерального закону« Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством » затверджено зміни, суть яких зводиться до наступного.
Для застосування викладених вище правил встановлений дворічний перехідний період - з 1 січня 2011 року по 31 грудня 2012 року, протягом якого жінки збережуть право вибору на розрахунок допомоги по будь-якому з 2 можливих варіантів: за раніше діючими нормами (тобто до 1 січня 2011, виходячи із середнього заробітку за останні 12 місяців перед відходом у відпустку по вагітності та пологах) або за новими нормами (тобто з 1 січня 2011, виходячи із середньої зарплати за 2 попередніх роки).
У формулу розрахунку розміру допомоги внесено зміну на користь жінок - з дворічного терміну виключаються такі періоди в житті жінки, як: час знаходження в попередньому відпустці по вагітності та пологах, тимчасової непрацездатності, відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років; додаткові оплачувані дні для догляду за дитиною-інвалідом, а також звільнення від роботи з повним або частковим збереженням зарплати, якщо відповідно до законодавства в цей період не стягувалися внески на обов'язкове соціальне страхування. Таким чином, в розрахунок не повинні прийматися ті періоди, коли жінка отримувала не повний заробіток, а тільки обмежені виплати.
Новий порядок розрахунку допомог (виходячи із середнього заробітку за 2 календарні ...
