. Незалежно від політичного устрою, продуктивність праці є найважливішим показником розвитку економіки будь-якої країни.
Безсумнівно, зростання продуктивності праці насамперед визначається технічними новаціями. Неможливо з «сохою» нескінченно нарощувати продуктивність праці. Але технічні фактори знаходяться в одній упряжці з організаційними. Нерідко підприємства здобувають сучасне дороге обладнання, але не в змозі його змонтувати і задіяти у виробництві належним чином.
Для зростання продуктивності праці потрібні скоординовані дії, що включають як локальні заходи з оптимізації бізнес-процесів в організаціях, так і широкомасштабні цільові программи. Доцільно на державному рівні розробити концепцію управління продуктивністю праці і на її основі програму підвищення продуктивності праці, що передбачає комплекс заходів щодо виправлення ситуації в цій стратегічно важливій для економіки області. У їх числі - формування науково-методичного та науково-довідкового забезпечення діяльності з підвищення продуктивності праці. Аналогічні програми мають формуватися в розрізі галузей, регіонів і підприємств з урахуванням конкретних умов господарювання і фінансових можливостей.
Для підприємства зростання продуктивності праці забезпечує майбутній розвиток, а також сприятливі перспективи надалі. В цілому ж, зростання продуктивності праці веде до підвищення рівня та якості життя населення.
Існує безліч методів, які допомагають мотивувати працівників, завдання керівника полягає в тому, щоб вирішити, як він буде стимулювати своїх працівників, щоб досягти наміченої мети, яка полягає в успішній конкуренції з іншими фірмами і процвітанню своєї компанії .
Якщо грамотно вибрати такий метод, то у керівника з'являється можливість правильно керувати людьми, сконцентрувати їх зусилля і спільними діями реалізовувати можливості колективу. Це допоможе розвиватися і процвітати організації, та й суспільства в цілому.
У даній роботі були відображені теоретичні основи поняття продуктивності праці та визначено фактори, що впливають на її підвищення. Вказані можливі способи стимулювання підвищення продуктивності праці на підприємстві. Визначено основні причини низької продуктивності праці підприємств Республіки Білорусь. Проведено порівняльний аналіз продуктивності праці в економічно розвинених країнах і нашій країні. Відображено основні завдання та напрямки діяльності Республіки Білорусь щодо підвищення продуктивності праці підприємств, усіх форм власності.
Завдання підвищення продуктивності праці має стати основним завданням не тільки керівників будь-якого рангу нашої країни, а й самих працівників.
Зрештою виконання поставлених завдань обіцяє Білорусі блискуче економічне майбутнє.
Список використаних джерел
1.Трудовой кодекс Республіки Білорусь / / Національний правовий інтернет - портал Республіки Білорусь [Електронний ресурс] - 2012. - Режим доступу: pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=HK9900296 & ; p2={NRPA}.- Дата доступу: 19.12.2012.
2.Про затвердження стратегії технологічного розвитку Республіки Білорусь на період до 2015 року: Постанова Ради Міністрів Респ. Білорусь, 1 жовтня. 2010р., № 1420 / / Нац. реєстр правових актів Респ. Білорусь.- 2010. - № 240.- 5/32602.
. Програм...
