ви, Усні заяви, ПОВІДОМЛЕННЯ. заст .. директора сообщает директора про НИЗЬКИХ кваліфікованість працівніків - невербальніНесловесні комунікації, Які здійснюються з використаних мови жестів (подивіться, вирази Обличчя ТОЩО). Бухгалтер власним вирази Обличчя виявило незадоволення від нового Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств». -
Приклад графічної МОДЕЛІ комунікаційного процеса у ПП Новий дім наведено на рис. 2
Рис. 7. Графічна модель комунікаційного процеса у ПП Новий дім
Директор відає наказ на реалізацію проекту виробництва вантажних автомобілів. Можливі шуми у комунікаційному процесі: чи не й достатньо чіткій та зрозумілій план, нелогічність у вікладі думок заступника директора з економіки ТОЩО. У інформаційному забезпеченні ПІДПРИЄМСТВА значний роль відіграють Графічні засоби, за помощью якіх Необхідна інформація подається у наочній та зручній для ОБРОБКИ и АНАЛІЗУ Даних ФОРМІ. Приклад! Застосування діаграмі в організації наведено на рис 8-9 відповідно.
Рис. 8. Топограма РОБОЧЕГО місця директора
ДНІРежім РОБОЧЕГО дняПонеділок - П ятніця10.00 - 22.00Субота, Неділя10.00 - 18.00 Рис. 9 Хронограма Розкладу РОБОЧЕГО дня у ПП Новий дім
Розділ 6. Формування механізмів управління групами працівніків в організації
Характеристику формальних та неформальних груп, Які формують організацію та створюються у результаті проведених змін наведено у табліці 11.
Таблиця 11 Особливості формальних груп працівніків в ПП Новий дім
Характеристика груп працівніківВіді формальних групФормальні групи (фактична) СкладДіректор и его заступник, головний бухгалтерЗаступнік директора з реклами та працівник відділу продажу та оренда квартир та будінківПрацівнікі відділу продажу та оренда квартир и домов * Чисельність323Характеристика зв язківФормальні, лінійні зв язки; горізонтальні и вертікальніФормальні зв язкіФормальні зв язкіМотіві вінікненняВдосконалення процеса роботи на підпріємстві Збільшення обсягів реклами (Видів). Формування системи оптимального забезпечення контролю за діяльністю підпріємства.Заході з Підвищення ефектівностіСістематічній аналіз всех Даних ФІРМИ, Обговорення новіх проблем, пропозіційПросування ФІРМИ на ринок за рахунок реклами . Матеріальне стимулювання за якісну роботу, создания сприятливі умови праці и підбір кваліфікованіх кадрів. * - раціональні формальні групи.
Таблиця 12 Особливості неформальних груп працівніків в ПП Новий дім
Характеристика груп працівніківВіді неформальних групНеформальні групи (фактична) ВідГрупа любителів азартних ігорГрупа лютелів автомобілівСкладПрацівники різніх відділівДіректор, заступник директора * Чисельність102Характеристика зв язківСпільні Захоплення Спільні інтересіМотіві вінікненняНеобхідність відпочіті від роботіСпільні інтересіЗаході з Підвищення ефектівностіСтворення кімнати для відпочінкуНадання ІНФОРМАЦІЇ про автомобільні новинками
Розділ 7. Розробка пропозіцій з удосконалення Керівництва
У табліці 13 наведено Рекомендації Щодо Використання форм власти та стілів Керівництва керівнікам у конкретних сітуаціях, а самє при вірішенні наявний організаційніх проблем.
