ша інтенсифікація виробництва, яка посилює процес вивільнення робочої сили;
· розширення свободи вибору місця і способу застосування робочої сили; робота в суспільному виробництві (державному або колективному), індивідуальна трудова діяльність, найману працю;
· розширення можливостей самостійного визначення місця проживання всередині країни або за її межами;
· надання підприємствами самостійності в питаннях визначення чисельності та складу працівників;
· часткове правове забезпечення ринку праці (прийняття законів про підприємства, оренду, акціонерні товариства, підприємництві, зайнятості і так далі).
Ринок праці є фундаментом ринкової економіки. Він диктує свої непорушні закони. Ці закони говорять про те, що заробітна плата має бути не нижче прожиткового мінімуму, що працюють за наймом повинні мати встановлену державою тривалість робочого часу, що той, хто опинився серед змушене безробітних, повинен отримати трудову і матеріальну допомогу.
Якщо закони ринку праці діють повною мірою і трудове законодавство відповідає їх вимогам, а економіка дає матеріальне забезпечення робочій силі у вигляді різноманітних ринків товарів і послуг, суспільство йде шляхом до процвітання.
Навіть утримання непрацездатних і безробітних не представляється йому в тягар: ефективне господарство, засноване на вільному і зацікавленій працю дозволяє утримувати звільнених від праці, надавати їм необхідну підтримку. Для суспільства економічно вигідніше надходити, таким чином, ніж прилаштовувати до справи без потреби кожного заради загальної зайнятості. Чи не бажає або не здатна працювати з об'єктивних причин не повинен заважати трудящим, що випливає з законів ринку праці.
Проте досягнення цієї істини дається надзвичайно важко.
Перехід від однієї економічної системи до іншої - від трудомісткою, заснованої на загальному уравнительно-примусову працю, до економіки високоефективного вільної праці - неминуче призводить до появам масового безробіття. Однак служба зайнятості прагне надати безробітним пропозицію підходящої роботи.
Проводячи курс на ефективну зайнятість, необхідно забезпечити простір для трудової мобільності вивільнюваних працівників до кращих умов зайнятості, створити їх зацікавленість в перекваліфікації, виходячи з потреб ринку праці, та надавати достатні гарантії тільки тим трудящим, які з об'єктивних причин не можуть бути використані на виробництві, включаючи надання ним трудової та матеріальної допомоги у випадку вимушеного безробіття. Надані гарантії повинні стимулювати активний пошук роботи.
Розвиток сфери і форм зайнятості відбувається поза державним виробництва, за законами ринку праці.
У цих умовах неминуче виникає нова ситуація, коли підприємства будуть змушені змагатися за залучення кращих працівників. Але разом з тим необхідна суспільна допомога тим, хто виявився слабкішим в цій конкуренції. Ці люди можуть розраховувати на підтримку держави через систему соціальних гарантій.
Механізми державного регулювання заробітної плати припускають:
· сприяння економічному зростанню, збільшення кількості, робочих місць з тим, щоб попит на робочу силу випереджав її пропозиція на ринку праці;
