Семикаракорский не виробляються.
Відповідно до чинного Трудовим Кодексом заробітна плата у ВАТ сироробний завод Семикаракорский видається співробітникам два рази на місяць, у строки, визначені у колективному договорі. (15-го і 30-го числа).
У перший раз (15-го) видається повний розрахунок за попередній місяць, а в другій (30-го) - аванс за поточний. Величина авансу і терміни його видачі вказуються в колективному договорі. Аванс визначається в процентному співвідношенні до окладу. Сума авансу не може бути більше фактично заробленої за відповідний період. На заводі аванс визначається на рівні 50% від встановленого окладу.
У платіжній відомості ВАТ сироробний завод Семикаракорский вказані показники, об'єднані з видачею заробітної плати на руки: табельний номер, П.І.Б., сума до видачі, розписка в отриманні.
Працівники філії отримують заробітну плату на розрахункові рахунки (пластикові карти), відкриті в КБ Центринвест і ВАТ Ощадбанку Росії raquo ;, за винятком новоприбулих співробітників, до отримання ними пластикових карт. Такі співробітники отримують, належні їм кошти в касі підприємства. Якщо заробітна плата не видана співробітнику у встановлені терміни, то в платіжній відомості проти П.І.Б. працівника спеціальним штампом або від руки робиться відмітка депонировано raquo ;, а не видані суми іменуються депонентську.
На лицьовій стороні платіжної відомості касир робить запис про її закриття. При цьому показуються суми, виданої готівкою і депонованої заробітної плати. На депонентської суми робиться реєстр не виданої заробітної плати.
Закрита платіжна відомість і реєстр не виданої заробітної плати подаються касиром в бухгалтерію. Після їх перевірки бухгалтер складає видатковий касовий ордер на суму виданої заробітної плати, оформляє і віддає його в касу для складання звіту касира.
Вся, що не видана в зазначені терміни заробітна плата, підлягає поверненню на розрахунковий рахунок ВАТ сироробний завод Семикаракорский raquo ;. При цьому в оголошенні на внесок готівкою показується, що це депоновані суми. Ці суми банк не може адресувати на погашення заборгованості організації або на інші виплати, і повинен видати їх на першу вимогу організації.
У бухгалтерії ВАТ сироробний завод Семикаракорский облік депонентської сум ведеться в Книзі обліку депонованих сум. Книга відкривається на рік. Облік відображається в розрізі виробничих цехів. Сума заборгованості по не виданої заробітної плати числиться в обліку протягом трьох років. По закінченні цього терміну сума списується до складу балансового прибутку, як прибуток від позареалізаційних операцій. Допустимо, сформувати облік депонованої заробітної плати і на основі реєстрів не виданої заробітної плати, де передбачені для цього відповідні графи.
Оплата депонентської сум проводиться або видатковими ордером, або відрізний частиною листка книги обліку депонованих сум, яка здійснює його функції. Виплата відпускних та розрахунку при звільненні оформляється або видатковими ордером, або платіжною відомістю.
. 4 Нарахування страхових внесків
Відповідно КОАТУУ 121.13, отриманого в органах статистики, Філія ВАТ сироробний завод Семикаракорский зараховується до першого класу (тариф 3,2%). Суми страхових внесків оплачуються страхувальником, який уклав трудовий договір з працівником, кожен місяць в строк, встановлений для отримання (перерахування) у банках (інших кредитних організаціях) коштів на виплату заробітної плати за минулий місяць, а страхувальником, який зобов'язаний сплачувати страхові внески на підставі цивільно-правових договорів, - у строк, прийнятий страховиком.
Нарахування страхових внесків здійснюється у ВАТ сироробний завод Семикаракорский по кожному співробітнику в індивідуальних картках в програмі 1С Бухгалтерія 8,2.
Можна зазначити, що ВАТ сироробний завод Семикаракорский перераховує всі види страхових внесків за встановленою ставкою в строк, покладеної для отримання заробітної плати за минулий місяць. Для цього вони подають до установи банку платіжні доручення на оплату страхових внесків до відповідних фондів в один час з документами видачу коштів на оплату праці.
Приклад 7
Співробітникові відділу кадрів Мильниковим В.Д. 1951 народження, у вересні 2013 року нараховано заробітну плату в розмірі 15700 рублів, страхові внески складуть:
х 22%=3 454 руб.- ПФР страхова частина;
х 2.9%=314 руб.- ФСС;
х 5,1%=800,70 руб.- ФФОМС;
х 3,2%=502,40 руб.- Обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництв...
