і та професійних захворювань.
Бухгалтерські розрахунки по нарахуванню заробітної плати і проводки по страхових внесках (табл. 2.6).
Таблиця 2.6 - Бухгалтерські розрахунки по нарахуванню заробітної плати і проводки по страхових внесках
Зміст операційДебетКредітСумма, руб.Первічний документНачіслена заробітна плата працівнику за місяць (15700) 26 7015700Расчетно-платіжна ведомостьНачіслени страхові внески (15700 x (30% +3,2%)) 26 69-1-1 69-1-2 69-2 69-34600,10Бухгалтерская довідка-расчетУдержан ПДФО з суми заробітної плати (15700 x 13%) 70682041 Регістр податкового обліку (Податкова картка) Виплачено заробітну плату працівнику (15700 - 2041) 705 113 659 Виписка банку по розрахунковому рахунку
Приклад 8
Співробітникові відділу продажів Морозової А.А. , 1950 року народження, у вересні 2013 року нараховано заробітну плату в розмірі 68366,88 рублів, наростаючим підсумком за 9 місяців 2013года, його заробіток склав 576716,43 рубля Гранична величина бази для нарахування внесків в 2013 році становить 568 000 рублів, перевищення 8716,43 руб. страхові внески складуть:
, 45 х 22%=13123,10 руб.- ПФР страхова частина;
, 43 х 10%=871,64 руб.- ПФР солідарна частина;
, 45 х 2.9%=1729,86 руб.- ФСС;
, 45 х 5,1%=3042,17 руб.- ФФОМС;
, 45 х 3,2%=1908,81 руб.- Обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.
Бухгалтерські розрахунки по нарахуванню заробітної плати і проводки по страхових внесках (табл. 2.7).
Таблиця 2.7 - Бухгалтерські розрахунки по нарахуванню заробітної плати і проводки по страхових внесках
Зміст операційДебетКредітСумма, руб.Первічний документНачіслена заробітна плата працівнику за місяць (68366,88) 44 7068366,88Расчетно-платіжна ведомостьНачіслени страхові внески (59650,45 x (30% +3,2%)) +4469-1-1 69-1-2 69-2 69-318014,43Карточка індивідуального обліку Бухгалтерська довідка-расчетНачіслена солідарна частина в ПФР (8716,43 х 10%) 4469-1-2871,64Карточка індивідуального обліку Бухгалтерська довідка-расчетУдержан ПДФО з суми заробітної плати (68366,88 x 13%) 70688888 Регістр податкового обліку (Податкова картка) Виплачено заробітну плату працівнику (68366,88 - 8 888) 705159478,88Випіска банку по розрахунковому рахунку
2.5 Висновки та пропозиції щодо вдосконалення обліку розрахунків з персоналом з оплати праці у ВАТ сироробний завод Семикаракорский
У дипломній роботі широко висвітлені питання, що стосуються теорії обліку праці, розглянуто форми і системи оплати праці. Наведено порядок розрахунків з оплати праці, порядок утримань і видачі заробітної плати.
Також в дипломній роботі наводиться організаційно-економічна характеристика ВАТ сироробний завод Семикаракорский raquo ;. Вивчено основні показники, і на їх підставі, можна прийти до висновку про те, що підприємство рентабельно, перспективно, воно не збитково, але для більш дієвого функціонування підприємства потрібно проводити заходи, звернені на зростання суми прибутку, вдосконалення застосування основних засобів, почастішання оборотності оборотних коштів, зниження дебіторської та кредиторської заборгованості. Показники коефіцієнтів ліквідності та платоспроможності ВАТ сироробний завод Семикаракорский досягають нормальних значень, що вказує на стійкий фінансовий стан організації.
Бухгалтерський облік на заводі здійснюється за вимогами Федерального Закону Про бухгалтерський облік №402-ФЗ, Положенням ведення бухгалтерського обліку та бухгалтерської звітності в РФ, Положеннями з бухгалтерського обліку (ПБО), Положення з бухгалтерського обліку Облікова політика організації raquo ;, а також відповідно до наказу директора Філії по обліковій політиці. Робочий план рахунків Філії складається розділів стандартного плану рахунків бухгалтерського обліку.
У ВАТ сироробний завод Семикаракорский є Положення про порядок і умови, де прописані виплати доплат і надбавок стимулюючого характеру raquo ;. Таке положення прийнято з метою знаходження одного підходу в порядку призначення і виплати стимулюючих доплат і надбавок, зростання відповідальності керівника, при використання фонду оплати праці. За цим положенням, застосування стимулюючої ролі доплат і надбавок має переслідувати одну мету - збільшення ефективності виробництва і відповідно - досягнення значного якості праці, загальної економії всіх видів ресурсів, чудовою дисципліни праці, високого професіоналізму і відповідальності за підсумкові результати праці.
Обставини оплати праці відображені в положенні з оплати праці у ...
