lign="justify"> Усім працівникам, включаючи тимчасових, сезонних і сумісників, надається щорічна оплачувана відпустка. Мінімальна тривалість відпустки - 28 календарних днів. Крім того, працівникові також може бути надано щорічну додаткову оплачувану відпустку. Така відпустка надається особам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, працівникам окремих галузей при тривалому стажі роботи на одному підприємстві, працівникам з ненормованим робочим днем. Для оплати основної та додаткової відпустки, розраховується середній заробіток.
Спочатку визначається середньомісячний, а потім середньоденний заробіток. Середньомісячний заробіток розраховується діленням суми заробітної плати за 12 місяці на 12. Середньоденний заробіток у випадку, якщо розрахунковий періодотработан повністю, обчислюється діленням середньомісячного заробітку на 29,4.
Приклад. Робочий Іванов І.І. йде у відпустку тривалістю 14 календарних днів з 06.09.2010. За кожен з 12 місяців, що передують відпустці, йому нараховувалася заробітна плата в розмірі 15 000 руб.
Середній денний заробіток складе:
(15000 руб. x 12 міс.)/12 міс./29,4=510,2 руб.
Сума відпускних:
, 2 руб. x 14 дня. =7 143 руб.
Витрати з оплати відпусток виробничих працівників відносяться на витрати виробництва. Порядок їх відображення на рахунках залежить від того, створюється або не створюється резерв майбутніх витрат. Якщо резерв не створюється, то дебетуються рахунки з обліку витрат на виробництво: 20 «Основне виробництво», 23 «Допоміжні виробництва» та інших. І кредитується рахунок 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». У ТОВ «Токурскій рудник», яке створює резерв, нарахована сума за відпустку записується за дебетом рахунка 96 «Резерви майбутніх витрат» і кредитом рахунку 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці». Резерв, в свою, чергу створюється за рахунок відрахувань, що включаються у витрати на виробництво.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності
Допомоги по тимчасовій непрацездатності виплачують робітникам і службовцям за рахунок відрахувань на соціальне страхування. Підставою для виплати допомоги є лікарняні листи (ДОДАТОК 2.6.7), що видаються лікувальними установами підписані профспілковим органом. Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від стажу роботи працівника і його середнього заробітку:
при страховому стажі роботи до п'яти років - 60% заробітку;
від п'яти до восьми років - 80% заробітку;
восьми років і більше - 100% заробітку.
Незалежно від стажу роботи допомога видається у розмірі 100%:
внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання;
працюючим інвалідам ВВВ та іншим інвалідам, прирівняні по пільгах до інвалідів ВВВ;
особам, які мають на своєму утриманні трьох дітей і більше, які не досягли 16 років (учні - 18 років);
Посібник не видається:
при навмисному заподіянні шкоди своєму здоров'ю
при стимуляції хвороби
якщо непрацездатність настає у зв'язку з травмою отриманою при вчиненні злочину
Новими правилами розрахунку допомоги по соціальному страхуванню внесені наступні зміни:
розрахунковий період тепер становить два роки, що передують року настання страхового випадку (в даному випадку - непрацездатності) (п. 1 ч. 2 ст. 1.3, ч. 1 ст. 14 Федерального закону № 255-ФЗ , пп. а п. 9 ст. 1 Федерального закону № 343-ФЗ);
в середній заробіток включаються виплати на користь застрахованої особи, на які нараховані страхові внески відповідно до Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ Про страхові внески до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ , Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування (раніше враховувалися виплати, що включаються до бази для нарахування страхових внесків) (п. 6 ч. 1 ст. 1.2, ч. 2 ст. 14 Федерального закону № 255-ФЗ, пп. в п. 9 ст. 1 Федерального закону № 343-ФЗ);
число календарних днів, на яке ділиться середній заробіток, становить 730 дн. (до 2011 р поділ вироблялося на число календарних днів, що припадають на період, за який враховується заробітна плата) (ч. 3 ст. 14 Федерального закону № 255-ФЗ, пп. г п. 9 ст. 1 Федерального закону № 343-ФЗ, див. також п. 5 Листи ФСС РФ від 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765).
Приклад розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності за загальним нагоди
Працівник приніс лікарняний лист, в якому зазначено період ...
