(окладу) календарне кількість норма- годин і множення отриманої величини на кількість відпрацьованих годин.
Приклад. Працівникові встановлено оклад 7361 руб. У певному місяці кількість за графіком - 167 норма-годин, працівник пропрацював 158 годин.
Сума нарахованої за вказаний місяць заробітної плати становитиме:
руб./167 * 158=6964,30 руб.
Розмір оплати праці при використанні денної або годинної тарифної ставки залежить від фактично опрацьованих протягом розрахункового періоду кількості днів або годин і визначається шляхом множення тарифної ставки за годину або за день на фактично відпрацьований кількість годин або днів.
У бухгалтерському обліку на суми нарахованої оплати і премій робітникам складаються записи:
на суми оплати праці, нараховані робітникам основного виробництва,
Д-т рах. 20 «Основне виробництво»
К-т рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»;
на суми, нараховані робітникам допоміжних цехів, -
Д-т рах. 23 «Допоміжні виробництва»
К-т рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»;
на суми, нараховані робітникам по відвантаженню і збуту продукції, -
Д-т рах. 44 «Витрати на продаж»
К-т рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
На суми, нараховані керівникам, фахівцям і службовцям основних виробничих цехів, -
Д-т рах. 25 «Загальновиробничі витрати»
К-т рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці»;
на суми, нараховані працівникам управління, -
Д-т рах. 26 «Загальногосподарські витрати»
К-т рах. 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці».
По обліку робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці в ТОВ «Токурскій рудник» використовують такі форми первинних документів:
Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці (форма N Т - 12), Табель обліку робочого часу (форма N Т - 13) (ДОДАТОК 2.6.1)
Застосовуються для обліку часу, фактично відпрацьованого і (або) невідпрацьованого кожним працівником організації, для контролю за дотриманням працівниками встановленого режиму робочого часу, для отримання даних про відпрацьований час, розрахунку оплати праці, а також для складання статистичної звітності з праці.
Розрахунково-платіжна відомість (форма N Т - 49), Розрахункова відомість
(форма N Т - 51) (ДОДАТОК 2.6.2), Платіжна відомість (форма N Т - 53) (ДОДАТОК 2.6.3)
Застосовуються для розрахунку та виплати заробітної плати працівникам організації.
При застосуванні розрахунково-платіжної відомості за формою N Т - 49 інші розрахункові та платіжні документи за формами N Т - 51 і Т - 53 не складаються.
На працівників, які отримують заробітну плату із застосуванням платіжних карт, складається тільки рас?? етная відомість, а розрахунково-платіжна і платіжна відомості не складаються.
Особовий рахунок (форма N Т - 54), Особовий рахунок (свт) (форма N Т - 54а) (ДОДАТОК 2.6.4)
Застосовуються для щомісячного відображення відомостей про заробітну плату, виплаченої працівнику протягом календарного року.
Форма N Т - 54 застосовується для запису всіх видів нарахувань та утримань із заробітної плати працівника на підставі первинних документів з обліку виробітку та виконаних робіт, відпрацьованого часу і документів на різні види оплати.
Форма N Т - 54а застосовується при автоматизованій обробці облікових даних засобами обчислювальної техніки (свт) з використанням спеціальних програм і містить умовно-постійні реквізити, необхідні для розрахунку заробітної плати.
Записка-розрахунок про надання відпустки працівнику (форма N Т - 60) (ДОДАТОК 2.6.5)
Застосовується для розрахунку належної працівникові заробітної плати та інших виплат при наданні йому щорічної оплачуваної чи іншого відпустки.
Записка-розрахунок при припиненні (розірванні) трудового договору з працівником (звільнення) (форма N Т - 61) (ДОДАТОК 2.6.6)
Застосовується для обліку і розрахунку належної заробітної плати та інших виплат працівникові при припиненні дії трудового договору. Складається працівником кадрової служби або уповноваженою ним на це особою. Розрахунок належної заробітної плати та інших виплат проводиться працівником бухгалтерії.
Оплата відпусток
