непрацездатності, що становить 7 календарних днів - з 11 по 17 лютого 2013 року.
Розрахунковим періодом будуть 2011 і 2012 роки.
Страховий стаж працівника: 6 років і 7 місяців. Виходячи із зазначеного стажу, працівнику встановлено посібник з розрахунку 80% середнього заробітку.
Розрахуємо мінімальний середній денний заробіток з урахуванням МРОТ, встановленого на 2013 рік, на день настання страхового випадку:
руб. х 24/730=171,12 руб.
Заробіток працівника у розрахунковому періоді склав:
- 480000 рублів;
- 480000 рублів.
На 2011 рік був встановлений межа у розмірі 463000 рублів. Тому, в розрахунку слід враховувати заробіток працівника, що не перевищує встановлений максимум - 463 000 рублів.
У 2012 році розмір обмеження становив 512000 рублів, дохід працівника за цей період нижче обмеження, тому в повному розмірі приймемо його до розрахунку.
До розрахунку приймаємо сукупний дохід працівника, що враховується в межах обмеження, за два роки:
+ 480000=943000 рубля
Розрахуємо середній денний заробіток:
/730=1291,78
Отримали суму, що перевищує величину МРОТ, тому, посібник будемо розраховувати виходячи з отриманої суми.
Посібник за 7 днів непрацездатності становитиме:
, 78 х 80% х 7=7233,97 рублів
Змінимо умови прикладу
Заробіток працівника склав:
- 480000 (враховуємо 463000);
- 80000 рублів оклад і 7000 рублів допомога по тимчасовій непрацездатності. Працівник в цьому ж році перебував з відпустці за свій рахунок.
До розрахунку приймаємо дохід працівника, що становить 80000 рублів. Допомога з тимчасової непрацездатності не включається до розрахунку, так як на нього страхові внески не нараховуються. Час, в якому працівник перебував у відпустці без збереження заробітної плати, не виключається з РП.
Дохід за два роки складе:
+ 80000=543000 рублів
Розрахуємо розмір середнього денного заробітку:
/730=743,84 рубля
Отримана сума перевищує мінімальний розмір, тому розрахуємо допомогу виходячи з доходу працівника.
Розрахуємо розмір допомоги по б/л:
, 84 х 80% х 7=4165,5 рублів.
Змінимо умови прикладу
Всі попередні умови залишаються незмінними, за винятком того, що працівник в 2012 році замість відпустки за свій рахунок перебував у відпустці по догляду за дитиною.
Допомога по догляду за дитиною, яка нараховується щомісячно, при розрахунку не враховується, оскільки страхові внески на допомоги не нараховуються.
Решта дані не змінилися, тому розмір допомоги становитиме ту ж величину, що і в попередньому прикладі - 4165,5 рублів.
Однак, звертаємо вашу увагу на те, що працівник має право замінити 2012 рік на більш ранній рік, оскільки в 2012 році він перебував у відпустці по догляду за дитиною. За умови, що розмір допомоги виявиться вище.
Припустимо, працівник написав заяву, в якій вказав, що в якості розрахункового слід прийняти замість 2012 року, 2010 рік.
У 2010 році дохід працівника склав 415000 рублів.
У 2010 році гранична база становила 415000 рублів, тому дохід працівника в повному обсязі приймається до розрахунку.
Розрахуємо розмір допомоги, який вийде при заміні розрахункового періоду.
Дохід працівника за 2010 і 2011 роки:
+ 463000=878000 рублів
Середній денний заробіток:
/730=1202,74 рубля
Допомога по тимчасовій непрацездатності за 7 днів:
, 74 х 80% х 7=6735,34
Що вище, якби у розрахунковому періоді брали участь 2011 і 2012 роки.
2.8 Облік торговельних операцій
Для синтетичного обліку придбаних у власність товарів використовується рахунок 41 «Товари». В даний час торгові організації можуть вести облік товарів за купівельними цінами (при оптовій торгівлі) і за продажними цінами (у роздрібній торгівлі і в громадському харчуванні).
Рахунок 4...
