бригадира, ланкового, а також робітників, за згодою колективу, що виконують допоміжні роботи в технологічному процесі виробництва продукції (слюсарі, майстри-наладчики, електромонтери, водії автомобілів, робочі кормоцехів та ін.), чисельність яких визначається відповідно до нормативів, і окремих фахівців.
Тарифний фонд заробітної плати бригаді, ланці встановлюється за технологічною картою на урожайність, продуктивність, передбачені при розрахунку норми виробництва продукції.
Розцінки за продукцію встановлюються на рік або диференціюються за періодами.
У разі зміни технології виробництва, підвищення рівня механізації, впровадження більш врожайних сортів, поліпшення кормової бази, укомплектування стада більш продуктивною худобою, птицею, зміни умов оплати праці та інших показників розцінки повинні переглядатися в установленому законодавством порядку.
Для оплати праці членів колективів і окремих працівників можуть встановлюватися прогресивно зростаючі розцінки за продукцію.
Норма виробництва продукції бригаді, ланці або окремому робітникові розробляється в організації у відповідності з конкретними умовами виробництва (технології виробництва, норми внесення добрив, сорти насіння, тип утримання тварин, рівень механізації праці та ін.) з урахуванням рівня врожайності і продуктивності тварин, досягнутого за попередні 3 - 5 років, або виходячи з планових показників.
У рослинництві до розрахунків за продукцію може застосовуватися повременное авансування виходячи з III-VI розрядів і відповідних тарифних ставок або за відрядними розцінками за виконаний обсяг робіт.
У галузях тваринництва, де продукція надходить протягом року (молоко, яйця і т.д.), заробітна плата робітникам обчислюється за встановленими в організації розцінками за продукцію за результатами роботи за місяць. Авансування при цьому не проводиться.
Після завершення сільськогосподарських робіт (у тому числі і під урожай майбутнього року), а в тваринництві - після отримання продукції (закінчення циклу, року) з працівниками бригад, ланок проводиться остаточний розрахунок за вироблену та оприбутковану продукцію за встановленими розцінками.
Із суми заробітної плати, нарахованої за продукцію, віднімається (без урахування виплачених протягом календарного року надбавок за класність, звання «Майстер», підвищеної оплати праці на збиранні врожаю) отриманий аванс, включаючи суму заробітної плати особам , залученими на сільськогосподарські роботи.
Заробітна плата за продукцію при остаточному розрахунку може розподілятися між працівниками за рішенням колективу із застосуванням коефіцієнта трудової участі (КТУ) або пропорційно нарахування авансу, включаючи суму авансу за роботу під урожай майбутнього року.
Оплата праці за продукцію колективу у рослинництві і тваринництві проводиться не по кожній культурі і виду продукції, а в цілому по всім закріпленим за нею культурам і видам продукції, які він повинен виробити.
Сума оплати праці за продукцію, нарахована колективу за розцінками, як правило, не коригується на зміни в технології, відбулися протягом року порівняно з передбаченою технологічною картою. У разі зміни структури посівних площ, масового забою худоби, передачі поголів'я і т.д. проти передбачених у завданні бригади, ланки розцінки за продукцію повинні бути уточнені відразу після проведення посівної, зміни чисельності худоби і птиці та доведені до колективу.
Працівникам, зайнятим безпосередньо на обслуговуванні тварин із застосуванням машин і механізмів, встановлюються нормовані завдання з виробництва продукції тваринництва або передачу тварин в інші технологічні групи і підвищена оплата за їх виконання.
Нормовані завдання працівникам, зайнятим безпосередньо на обслуговуванні тварин із застосуванням машин і механізмів (крім працівників державних комплексів з виробництва молока на промисловій основі), встановлюються на рівні проектної продуктивності праці, що обчислюється виходячи з передбачених у технічному проекті норм обслуговування і продуктивності тварин.
При виконанні нормованих завдань на 100% виробляється підвищена оплата в розмірі до 30% тарифної ставки.
При виконанні нормованих завдань нижче ніж на 100%, але не менше 80% підвищена оплата зменшується залежно від рівня виконання нормованого завдання.
У випадках, коли фактична продуктивність тварин нижче проектної, виходячи з якої встановлено нормоване завдання, підвищена оплата зменшується до одного відсотка (пункту) за кожний відсоток зниження продуктивності. В окремих виняткових випадках, коли зниження продуктивності тварин допущено у зв'язку з неповноцінністю ко...
