ття, то їх значення за 2009-2011 рр. Залишани в межах норми. Если ж значення коефіцієнта покриття перевіщує 1, то можна сделать Висновок про том, что підприємства володіють значний ОБСЯГИ вільніх ресурсов, Які сформувалася Завдяк власним Джерелі. З позіції кредіторів підприємства, такий варіант формирование оборотніх коштів є найбільш прийнятною. Одночасно, чи можемо Зазначити, Значне нагромадження запасів на підприємстві, відволікання коштів у дебіторську заборгованість может буті пов язане з неефективно управлінням активами. У тієї ж годину підприємства, можливо, чи не Повністю Використовують свои возможности з одержании кредитів. Если проаналізуваті Показник 2011 р., Який дорівнює 1,73, то можна Сказати, что на 1 грн поточних зобов язань підприємства мают 1,95 грн. поточних актівів.
Отже, на Основі нашого дослідження фінансово-економічного становища підприємств Березанська району, чи можемо сделать Висновок, что на Кінець звітного 2011 року підприємства мают Стійкий фінансовий стан и не залежався від ЗОВНІШНІХ ФІНАНСОВИХ джерел.
. 2 Формування фонду оплати праці, нарахування заробітної плати та організація ее виплати
Фонд заробітної плати - це загальна сума Копійчаної коштів, спрямована на оплату праці робітніків и управлінського персоналу підприємства за визначеня ОБСЯГИ віконаної роботи або віробленої продукції, а такоже на оплату невідпрацьованого годині, Який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.
З метою планування та АНАЛІЗУ ефектівності использование фонду заробітної плати в сільськогосподарських підпріємствах Березанська району его поділяють на: фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати; фонд додаткової заробітної плати; Інші заохочувальні та компенсаційні виплати.
До фонду ОСНОВНОЇ заробітної плати в досліджуваніх ГОСПОДАРСТВОМ входити заробітна плата, Нарахована за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норм годині, виробітку, обслуговування та ін.) за відряднімі розцінкамі, тарифні ставки та Посадовими окладами працівніків Незалежності від форм систем оплати праці, прийнятя на підприємстві.
До фонду додаткової заробітної плати відносять: надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів кваліфікованім Працівникам, зайнятості на особливо відповідальніх роботах; бригадирам Із числа працівніків; премії Працівникам, керівнікам спеціалістам та ін. службовцям за виробничі результати; виконан и перевіконання виробничих Завдання; Підвищення продуктивності праці; Поліпшення кінцевіх результатів виробничої ДІЯЛЬНОСТІ; за економію сировини, матеріалів та ін .; оплату праці у вихідні, святкові та неробочі дні та надурочний час; оплата щорічніх Відпусток.
До других Заохочувальна та компенсаційніх виплат належати виплати у форме винагородой за підсумкамі роботи за рік, премій за спеціальнімі системами и положеннями, компенсаційні та Інші Грошові и матеріальні виплати, Які НЕ передбачені актами чинного законодавства, чи здійснюються понад Встановлення зазначену актами норм.
Доплати та надбавки - це самостійній елемент заробітної плати з подивимось ее структур. Водночас смороду є ськладової тарифної системи, яка в класичному розумінні є інструментом діференціації та регулювання уровня заробітної плати різніх груп и категорій працівніків залежних від кваліфікаційного уровня, складності віконуваніх робіт, а такоже спеціфічніх особливая підприємства. У більшості досліджуваніх нами сільськогосподарських підприємств району здійснюються доплати и надбавки до заробітної плати працівніків у розмірах, представлені у табл. 2.15.
Таблиця 2.15. Розміри доплат до тарифних ставок та посадових окладів у сільськогосподарських підпріємствах Березанська району *
Перелік доплатРозмірі доплат и надбавокЗа виконання обов язків тимчасово відсутнього працівнікаДо 100% тарифної ставки (Посадовим окладу відсутнього працівника) За роботу на Важка тракторах и за рядків служби трактора10% тарифної ставки тракторістівЗа інтенсівність праці10% тарифної ставки водіїяЗа Шкідливі умови праці10% тарифної ставки грузчіків * Власна розробка автора
Розглянемо в наступній табліці 2.16. структуру фонду оплати праці досліджуваніх сільськогосподарських підприємств Березанська району.
Проаналізувавші структуру фонду оплати праці та других виплат в сільськогосподарських підпріємствах Березанська району, чи можемо Зазначити, что найбільшу пітому Вагу в структурі загально фонду оплати праці в усіх досліджуваніх підпріємствах займає фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати. У звітному (2011 р.) Его максимальне значення Було в ПСП «Агрофірма ім. Потріваєва »- 95,14% фонду оплати праці. У Копійчаної вімірі максимальний фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати БУВ у звітному г...
