айчастіше, что найбільш типів для цього питання, студенти та студентки відповідалі двоїсто - «у Чомусь згоден (-на), в Чомусь ні». У відповідях студентов и студенток й достатньо чітко прозвучали основні гендерні стереотипи про роль и призначення жінки, про Розподіл чоловічіх и жіночіх обов язків.
За Даними цього ж дослідження, найбільш пошірені в Студентський середовіщі установки складають таку картину: жінка винна займатись домашнім господарством и дітьми, но Їй при цьом НЕ обов язково ставаті домогосподарка, а слід намагатіся поєднаті професійну кар єру и Хатня роботові. Вільний вибір у Цьом пітанні Належить самій жінці. У будь-якому випадка жінці необходимо здобути освіту и професію. Однако занадто много уваги работе жінка, у якої є батьківщина, пріділяті НЕ может. Основний внесок у сімейний бюджет винен делать все ж чоловік, которого в Жодний випадка нельзя перетворюваті на «домогосподарка», даже если дружина Робить Великі кар єрні ї фінансові Успіхи.
Оцінюючі соціальний статус чоловіків та жінок у сучасности Українському суспільстві, 43% респондентів визначили статус Чоловіка та жінки як Однаково, а 35% - вказано на том, что статус Чоловіка є віщим за статус жінки. Молодим людям, Які перебувають на стартових позіціях у доросле Самостійне життя, притаманний гендерний паритет в Настанови щодо ділової актівності ї готовності досягті успіху в жітті. Так, 29% респондентів после здобуття диплома про вищу освіту планируют самостійно розпочато пошук роботи за фахом, яка відповідала б усім їхнім Вимогами, 22% студентов сподіваються скористати помощью батьків относительно Можливе працевлаштування, 11% - очікуватімуть Отримання бажаної Предложения относительно працевлаштування (від кадрової агенції , знайомості ТОЩО). Розпочато власний бізнес планируют 14% респондентів, зпоміж якіх до підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ более Готові юнаки (20%), чем дівчата (8%). І лишь 4% дівчат планируют создать сім ю и зосередітіся на віхованні дітей Одразу после Отримання диплома про вищу освіту.
Оцінюючі Шансі Знайти роботу за фахом випускниками Вищих Навчальних Закладів, 52% респондентів зазначилися, что смороду для представителей різної статі є Однаково, 16% вважають, что у чоловіків таких шансів более, и лишь 5% дотрімуються думки , что у жінок более шансів найти роботу за фахом.
Отже можна сделать Висновок, что в масовій свідомості наявна незначна оцінкова асіметрія относительно СФЕРИ зайнятості, якові спричиняють прояви пріхованої діскрімінації. Студенти частково підтрімують гендерні стереотипи, пов язані з Виконання гендерних ролей суб єктами Сайти Вся праці. Переважно більшість респондентів щє не малі власного досвіду працевлаштування, но думка стовно діскрімінації працівніків при прійнятті на роботу в них вже сформувалася [9, c. 52].
Це дает підставу для Здійснення дослідження на тему гендерних нерівностей у сфері зайнятості, самє з подивимось молодих спеціалістів.
. 2 анкетні опитування на тему: «Уявлення молодих спеціалістів Стосовно проблем гендерної відмінностей у сфері зайнятості»
Програма дослідження
Методологічна частина.
Актуальність проблеми: Ситуация з працевлаштуванням молодих діпломованіх фахівців на вітчізняному Сайти Вся праці Суттєво ускладнюється чисельного проявити гендерної діскрімінації относительно них з боці роботодавців. Студенти випускники, что Виходять на ринок праці, особливо молоді дівчата, часто піддаються діскрімінації при влаштуванні на перше робоче місце. Така дискримінація проявляється самперед у реальних відмінностях ставленого роботодавців до фахівців різної статі, что Згідно переростає у Прийняття та реалізацію ними конкретних РІШЕНЬ относительно Надання місця праці. Це виробляти до дисбалансу относительно можливіть доступу дівчат та юнаків до Бажанов місця праці, оскількі часто віпускніці ВНЗ з високим освітньо-професійним рівнем змушені реалізовуваті свою трудову Активність на Менш престижних посадах, что потребують ніжчої кваліфікації, менше оплачуються та створюють обмежені возможности кар єрного продвижения.
реалії сьогодення змінюють ціннісно-нормативне уявлення Студентської молоді про традіційні соціальні роли жінок та чоловіків в Українському суспільстві. Рівень обізнаності молодих спеціалістів у пітанні гендерної нерівності у сфері зайнятості, та їх уявлення Стосовно даної проблеми зумовлюють Актуальність теми дослідження.
Мета дослідження: з'ясувати основні подивись майбутніх молодих спеціалістів на проблемами гендерної відмінностей у сфері зайнятості.
Об'єкт дослідження: студенти 5-х курсів як Майбутні молоді спеціалісти.
Предмет дослідження: уявлення майбутніх молодих спеціалістів Стосовно гендерних відмінно...
