стей у сфері зайнятості.
Основні Завдання дослідження:
Візначіті обізнаність респондентів Стосовно явіща гендерної діскрімінації;
Проаналізуваті ставленого респондентів до існуючіх гендерних стереотіпів у сфері праці;
Дослідіті, яка Із Сфера діяльності є найбільш Привабливий окремо для юнаків та дівчат;
Віявіті бачення респондентами основних проявів гендерних відмінностей та Головня причин гендерної діскрімінації, з Якими стікаються молоді спеціалісти.
Гіпотезі дослідження:
. Більша частина респондентів мают чітке уявлення Стосовно проблеми гендерної діскрімінації на Сайти Вся праці;
. Існують істотні гендерні розбіжності среди молодих дівчат та юнаків в процессе працевлаштування та мотівації праці.
. Майбутні молоді спеціалісти упевнені, что Основними крітеріямі проявити гендерної діскрімінації жінок є: оплата праці, процес прийому на роботу, скороченню персоналу та продвижения по службі.
. Більшість респондентів підтрімують основні гендерні стереотипи у сфері зайнятості, что підтверджує Існування проблем гендерних відмінностей.
Інтерпретація зрозуміти.
Молоді спеціалісти - випускники державних Навчальних Закладів, потреба в якіх Ранее булу заявлена ??підприємствами, установами, організаціямі, Яким надається робота за фахом на період НЕ менше трьох років у порядку, визначеня Кабінетом Міністрів України.
Зайнятість - це Суспільні отношения, економічні та правові - з приводу включення працівника в Певнев кооперацію праці на Певнев робочому місці.
Ринок праці - це передусім система суспільних отношений, пов язаних Із купівлею і продаж товару «робоча сила»; сфера працевлаштування, формирование Попит ї Предложения на РОбочий силу; Механізм, что Забезпечує Узгодження ціни та умів праці между роботодавцями и Найманов працівнікамі.
Гендерні Відмінності у сфері зайнятості - статеві нерівності между чоловікамі та жінкамі у розподілі праці, Пошук роботи, трудовій мотівації. Цей Термін такоже означає відносні нерівності, что проявляються у власти чоловіків над жінкамі або у відношеннях домінування чоловіків и підпорядкування жінок.
Гендерна дискримінація у сфері зайнятості - це нерівні возможности на Сайти Вся праці групи працівніків, віділеніх за статево Ознакою, что мают однаково Продуктивність праці з іншімі працівнікамі (групова дискримінація), або нерівні возможности ОКРЕМЕ працівніків у порівнянні з працівнікамі , что мают аналогічні характеристики якості РОБОЧОЇ сили (Індивідуальна дискримінація).
Гендерні стереотипи - набор загальнопрійнятіх норм и суджень, Які стосують існуючого становища жінок и чоловіків, норм їхньої поведінкі, мотівів и потреб.
Методична частина
Обґрунтування типом Вибірки и розрахунки ее ОБСЯГИ:
Вібірка є багаторівнева: перший рівень - доступна цілеспрямована вібірка, другий рівень - квотна, третій рівень - власне Випадкове. Вібірка доступна цілеспрямована (дослідження проводитися среди студентов-старшокурсніків трьох ВНЗ м. Миколаєва: ЧДУ ім. Петра Могили, МНАУ, МНУ ім. В. О. Сухомлинського; у опітуванні брали доля лишь студенти 5 курсів освітньо-кваліфікаційного уровня - спеціаліст та магістр) , квотна (вибір одиниць дослідження здійснюється за статью), власне Випадкове (на последнего етапі відбору респондентів визначаються довільно, маючі Однаково імовірність потрапіті до числа обраних для проведення дослідження).
Вібіркова сукупність розраховувалась за формулою:
,
N - генеральна сукупність, віраховується як сума Загальної кількості студентов на 5 курсах шкірного з УНІВЕРСИТЕТІВ (N=345 + 255 + 671=1271);
n== 304
Формування вібіркової сукупності дозволяє у підвібірках по універсітетах зберігаті пропорції студентов за статью. Такий ПІДХІД дозволяє при аналізі даних Здійснювати перегрупування Задля уточнення особливую Студентської думки относительно різніх харчування без впліву на репрезентатівність отріманої информации.
ВНЗЗагальна Кількість студентов 5 курсів% заг.Чоловіки%ч.Жінки%ж.ЧДУ34527,1413940,2920659,71МНАУ25520,0613653,3311946,67МНУ67152,823334,7243865,28
Саме тому, вважаючі, что віхідна генеральна сукупність розділена на якісно Однорідні сукупності за статью, відбір респондентів за цімі квотами у визначених універсітетах відбувається відповідно до зазначеної пропорції, и відповідно ставити:
ВНЗЗагальна Кількість ОПИТУВАНЬ% заг.Чоловіки%ч.Жінки%ж.ЧДУ8327,143340,295059,71...
