відповідно до посадових регламентом, а також доручення відповідних керівників, дані в межах їх компетенцій. Посадовий регламент включає три групи вимог у кожній з категорій і груп посад цивільної служби: 1) вимоги до рівня професійної освіти; 2) вимоги до стажу цивільної служби або стажем роботи за фахом; 3) вимоги до професійних знань і навичок, необхідних для виконання посадових обов'язків.
Результати виконання цивільними службовцями вимог посадової регламенту враховуються при оцінці його професійної службової діяльності в рамках процедур атестації, кваліфікаційного іспиту, включення до кадрового резерву або заохочення цивільного службовця, звичайно ж, вони враховуються і при проведенні конкурсу на заміщення вакантних посад цивільної служби.
Під виконанням посадових обов'язків, передбачених федеральним законом про державну цивільну службу, розуміється виконання протягом службового часу цивільним службовцям своїх посадових обов'язків відповідно до службового розпорядком органу або з графіком служби, умовами службового контракту, а також їх виконання в інші періоди, які чинним законодавством віднесені до службового часу. До виконання службових обов'язків законодавством віднесено також дії щодо захисту державних інтересів від злочинних посягань; перебування, слідування до місць службового відрядження або проходження лікування та ін. Разом з тим не є виконанням службових обов'язків знаходження цивільних службовців на відпочинку, у відпустці, знаходження на державній службі в періоди відсторонення від замещаемой посади до прийняття рішення про дострокове розірвання службового контракту, врегулювання конфлікту інтересів і т.д.
Покладаючи на цивільного службовця обов'язок виконання доручення відповідних керівників, від нього вимагається виконання не будь-яких, а виключно правомочних доручень, даних у межах їх компетенції. Крім того, законодавець встановлює, що в разі виконання підлеглим неправомірного доручення керівника обидва вони - і цивільний службовець, і довший доручення керівник - несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства.
Вихід за межі наданих повноважень означає, що державний цивільний службовець виконує свої обов'язки недобросовісно. Тому залежно від тяжкості заподіяної шкоди порядку управління, в одному випадку самовільне, всупереч встановленим правилам здійснення свого дійсного або гаданого права кваліфікується як адміністративно-правове самоуправство, а в іншому, якщо такими діями заподіяно істотну шкоду і їх правомірність оспорюється організацією або громадянином. Вони утворюють склад кримінально-правового самоуправства.
Вихід за межі своєї компетенції і використання посадовою особою своїх повноважень всупереч інтересам служби, якщо ці дії вчинені з корисливої ??або іншої особистої зацікавленості і спричинили суттєві порушення прав і законних інтересів громадян, організацій або охоронюваним законом інтересам суспільства і держави, кваліфікується як зловживання посадовими повноваженнями і утворюють склад більш тяжкого злочину проти державної влади та інтересів державної служби.
У тих випадках, коли посадова особа вчиняє дію, явно виходить за межі його повноважень і повлекше істотне порушення прав і охоронюваних законом інтересів громадян, організацій, суспільства або держави, але не виявляє корисливої ??або іншої особистої зацікавленості, такі дії утворюють склад кримінально-правового перевищення посадових повноважень. Якщо ознака заподіяння істотної шкоди відсутня, то перевищення посадових повноважень кваліфікується як дисциплінарний проступок, за який можуть бути накладені дисциплінарні стягнення від зауваження до звільнення з замещаемой посади і звільнення з цивільної служби.
У період проходження державної служби цивільний службовець наділяється цілим рядом прав, які є невід'ємною частиною його службової діяльності. Так федеральний закон про державну цивільну службу встановлює такі права:
) забезпечення належних організаційно-технічних умов, необхідних для виконання посадових обов'язків;
) ознайомлення з посадовою регламентом та іншими документами, що визначають його права та обов'язки за замещаемой посади цивільної служби, критеріями оцінки ефективності виконання посадових обов'язків, показниками результативності професійної службової діяльності та умовами посадового зростання;
) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості службового часу, наданням вихідних днів і неробочих святкових днів, а також щорічних оплачуваних основного і додаткових відпусток;
) оплата праці та інші виплати відповідно до цього Федеральним законом, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації і зі службовим контрактом;
) отримання в установленому порядку ...
