основну оплачувану відпустку підсумовується з щорічним додатковим оплачуваною відпусткою за вислугу років. Загальна тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років для муніципальних службовців, що заміщають вищі і головні посади муніципальної служби, не може перевищувати 45 календарних днів, для муніципальних службовців, що заміщають посади муніципальної служби інших груп, - 40 календарних днів.
Муніципальні службовці мають право на додаткову оплачувану відпустку за ненормований службовий день за умови встановлення для них ненормованого службового дня у відповідності зі службовим розпорядком органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти і трудовим договором (контрактом).
Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за ненормований службовий день визначається колективним договором або службовим розпорядком органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти і не може становити менше трьох календарних днів.
Щорічна оплачувана відпустка повинна надаватися муніципальному службовцю щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується представником наймача. При цьому право на щорічну
оплачувану відпустку може бути реалізоване муніципальним службовцям тільки з настанням чергового робочого року.
Статтею 8 закону Алтайського краю №134-ЗС «Про муніципальної службі в Алтайському краї» муніципальному службовцю встановлюються такі додаткові гарантії:
. Особі, призначеному на посаду муніципальної служби голови адміністрації муніципального освіти і заміщає зазначену посаду не менше одного року, при припиненні повноважень у разі його відставки за власним бажанням у зв'язку з хворобою, підтвердженої медичним висновком, непризначення на черговий термін, а також з підстав, передбачених Федеральним законом Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації raquo ;, відповідно до статуту муніципального освіти може бути надано право на щомісячну виплату за рахунок коштів місцевого бюджету в розмірі, що не перевищує грошового утримання (з урахуванням індексації), раніше виплачуваного йому по посади голови адміністрації муніципального освіти, з дня припинення його повноважень за зазначеними підставами до влаштування на нове місце роботи, але не більше одного року з дня припинення його повноважень.
. У разі якщо особа отримує допомогу по безробіттю або на новому місці роботи отримує заробітну плату нижче розміру щомісячної виплати, даній особі відповідно до статуту муніципального освіти може проводитися щомісячна доплата до рівня зазначеної щомісячної виплати за рахунок коштів відповідного місцевого бюджету, але не більше одного року з дня припинення повноважень голови адміністрації муніципального освіти.
. Муніципальний службовець має право на професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації та стажування зі збереженням на цей період замещаемой посади муніципальної служби та грошового утримання, у тому числі в рамках надання державної підтримки у сфері професійної підготовки кадрів, перепідготовки та підвищення кваліфікації муніципальних службовців в межах коштів, передбачених в крайовому бюджеті на зазначені цілі.
. У разі смерті муніципального службовця його сім'я має право на отримання одноразової допомоги в розмірі, що визначається нормативним правовим актом представницького органу муніципального утворення.
. У разі смерті чоловіка, батьків, дітей муніципальному службовцю надається одноразова матеріальна допомога у розмірі, що визначається нормативним правовим актом представницького органу муніципального утворення.
Надання державних гарантій дає можливість людині відчути себе захищеним від будь-яких негативних проявів.
Таким чином, муніципальний службовець, як і будь-який інший громадянин Росії, відповідно до Конституції Російської Федерації має право на соціальний захист. Муніципальному службовцю в силу його професійної приналежності забезпечуються нормальні умови для життя і праці, що виражаються у вигляді державних гарантій.
У цілому правові приписи федеральних і регіональних законів про зміст гарантій, що надаються муніципальним службовцям, носять бланкетний характер і вимагають деталізації в цілому ряді підзаконних актів різної юридичної сили.
У зв'язку з вищевикладеним можна зробити висновок про те, що потребують серйозного дослідженні положення чинного законодавства, які не знайшли свого прямого закріплення в нормах законодавчих актів про гарантії, що надаються муніципальним службовцям, що істотно впливають на підвищення мотивації ефективної діяльності муніципальних службовців. Мова йде про дост...
