а кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ??заробітної плати, забезпечує гідне людини існування для нього самого і його сім'ї, не нижче встановленого федеральним законом МРОТ. Поряд з іншими працюючими муніципальному службовцю має бути забезпечене право на своєчасне і в повному обсязі отримання грошового утримання. Забезпечення зазначеного права муніципального службовця є обов'язком представника наймача.
Грошове утримання муніципального службовця складається з посадового окладу, а також щомісячних та інших додаткових виплат.
Розмір посадового окладу муніципального службовця встановлюється нормативними правовими актами представницького органу муніципального освіти відповідно до законодавства Російської Федерації і Алтайського краю.
До додаткових виплат відносяться:
) щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років на муніципальній службі в розмірах:
при стажі муніципальної служби у відсотках:
від 1 року до 5 років 10
від 5 років до 10 років 15
від 10 років до 15 років 20
понад 15 років 30;
2) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови муніципальної служби;
) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, у розмірах і порядку, що визначаються законодавством Російської Федерації;
) премії за результатами роботи;
) щомісячна надбавка за вчений ступінь кандидата або доктора наук у розмірі, що не перевищує розмір відповідної надбавки;
) щомісячне грошове заохочення;
) одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальна допомога.
3. Умови проходження муніципальної служби, що забезпечують виконання посадових обов'язків відповідно до посадової інструкції.
Муніципальному службовцю гарантується надання умов проходження муніципальної служби, що забезпечують виконання посадових обов'язків відповідно до посадових регламентом. Створення умов, що забезпечують належне виконання муніципальним службовцям своїх посадових обов'язків, означає, обов'язок представника наймача забезпечити не тільки безпечні умови проходження муніципальної служби (безпечні умови праці), але і відповідні організаційно-технічні умови для виконання муніципальним службовцям своїх посадових обов'язків (наявність приміщення, обладнаного відповідними меблями, надання оргтехніки, забезпечення канцелярським приладдям тощо.).
Що стосується забезпечення безпечних умов праці муніципального службовця, то слід зазначити, що аналізований Закон детально не регламентує питання, пов'язані з охороною праці муніципальних службовців. Тому норми Трудового кодексу Російської Федерації та інших нормативних правових актів Російської Федерації, що містять норми трудового права з питань охорони праці, у тому числі щодо забезпечення прав працівників на безпечні умови праці, повинні застосовуватися до відносин, пов'язаних з муніципальною службою. У зв'язку з цим на представника наймача повинні поширюватися обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці працівників, встановлені ст. 212 Трудового кодексу Російської Федерації.
3. Відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості службового часу, наданням вихідних днів і неробочих святкових днів, а також щорічних оплачуваних основного і додаткових відпусток.
Це, безумовно, важлива гарантія, що дозволяє реалізувати право на відпочинок.
На відносини, пов'язані з муніципальною службою, поширюються норми Трудового кодексу Російської Федерації про час відпочинку. У частині відпочинку в неробочі святкові дні для муніципальних службовців, як і для всіх інших, вільні від роботи дні визначаються відповідно до ст. 112 Трудового кодексу Російської Федерації.
Згідно ст.6 закону Алтайського краю №134-ЗС «Про муніципальної службі в Алтайському краї» муніципальному службовцю надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів.
Відпустка складається з основного оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток.
Муніципальним службовцям, що заміщає вищі і головні посади муніципальної служби, надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 35 календарних днів.
Тривалість щорічної додаткової оплачуваної відпустки за вислугу років обчислюється з розрахунку один календарний день за кожен рік муніципальної служби.
При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки щорічну ...
