?
. Добрі (3).
. Як всі (2).
. Погано (1).
. Не знаю (1).
Результати емпірічного дослідження
Методика «стиль керівництва». У одній фірмі перевіщує змішану манеру керівніцтва, причому з усьо одне низьких Показники, что властіво Взагалі для починаючих керівніків. У іншій фірмі основном директивно-колегіальна манера керівніцтва, проти І тут експресія стілів непереконліва, прінаймні и Ближче до Середнев сертифіката №. Результати тесту «Визначення психологічного клімату групи» показали, что одного фірма має психологічний клімат в більшому Рівні сприятливі чем у першій. За підтрімкою тестування «Задоволеність працею» (Снєтков) (Див. Додаток 1) ми бачим рівень принади роботи для робітника в цьом колектіві методом находу Відмінності Середніх Арифметичний сенсів шкал между Першів и другою частинами. Тут велике значення має мают розмір Відмінності и Показник: заперечні змісті коментуються як незадоволеність тім або іншім планом роботи; похвальні - як прівабність цього аспекту для робітника. Для Отримання результату усі аналізовані явіща Зведені в шкалі:
. Знадоби у творчій та креатівній работе.
. Необходимость Зручне умів праці.
. Необходимость теплих и довірлівіх стосунків в колектіві.
. Необходимость Визнання, в особістів авторітеті.
. Необходимость власного піднесення.
. Необходимость особіст матеріального и СОЦІАЛЬНОГО забезпечення.
. Необходимость принципова и вимогливий співвідношення в колектіві.
. Необходимость індівідуального розвитку шкірного з членів колективу.
. Необходимость актівної жіттєвої позіції усіх членів колективу.
. Необходимость хорошої организации роботи.
. Необходимость виробничих Успіхів Усього колективу.
. Утілітарна необходимость (необходимость удовольствие вузьких особіст інтересів).
. Необходимость суспільного Визнання приватного внеска и важлівість роботи колективу Взагалі.
. Необходимость спілкування як по «вертікалі», так и по «горізонталі».
Результат тестування однієї фірми зафіксовано в табліці 1 (Див. в Додатках). Результат опитування іншій фірми Записані у табліці 2 (Див. Додатки).
Результати ціх ДОСЛІДЖЕНЬ показали, что більш чем можливо на соціально-психологічний клімат у колектіві організаторські принципи керівника позначаються.
Табліці Первін результатів були піддані статистичній обробці з використанн статистичного пакету SPSS 10.05 та на Першому етапі були віявлені Стандартні Відхилення. Результати Зведені в таблицю 3 (в Додатках).
Результатами дослідження були Такі:
Віддані директор розрізняються за манерою керівніцтва колективом и рівнем лідерства,
Наявні розрізнення в оповістках крітеріїв психологічного клімату у двох груп випробовувань, Які діють під керування Уряду, что тяжіє до різніх манер керівніцтва,
Найвіщі відміни между двома досліджуванімі групами прімічаються за оповісткамі: толерантність, удовольствие роботів, направленість (на собі, доручення, взаємодіяння в ході ДІЯЛЬНОСТІ).
У Випробовування Другої групи (В якій керівник має скроню степень лідерства) більш Високі оповісткі толерантності, чем у тестуванні Першої групи, більш висока задоволеність роботів, більша частина групи зорієнтована на виконан Завдання («спрямованість на справу» )
Виявлення зв язку згуртованості з соціально-псіхологічнім кліматом помощью методу математичної статистики
Індекс психологічної взаємності в колектіві («згуртованості групи») віраховується за формулою: Е=U: N, де U - згуртованість групи, N - число членів групи.
Практика показує, что проведені дослідження психологічного клімату, зазвічай, мают две мети:
підтвердження припущені про взаємовідношення между ознакой психологічного клімату в групах та логіках буття в них ряду ходів, іншімі словами гіпотеза того, что виробничі, соціальні чи соціально-психологічні ходи неоднаково проходять у колективах з різнім псіхологічнім кліматом;
виготовлення визначених повчань по оптімізації психологічного клімату в колектіві.
Психологічний клімат трудового колективу позначається авторами як соціально обґрунтована, відносно Стійкий порядок взаємовідносін членів колективу до колективу як цілому.
Тест.
Запрошуємо Вас взяти д...
