РОСІЙСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ СОЦІАЛЬНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
Факультет психології, соціальної медицини та реабілітаційних технологій
Кафедра соціальної психології
Курсова робота
на тему:
В«Виявлення взаємозв'язку домінуючого стилю управління та соціально-психологічного клімату колективу В»
Виконала
студентка 5 курсу в/о
спеціальністю психологія
Науковий керівник:
Москва, 2007р. p> Зміст
Введення .............................................................................
3
Глава 1. Теоретична частина ...................................................
6
1.1. Стиль управління у вітчизняних дослідженнях ...........
6
1.2. Стиль управління в зарубіжних дослідженнях ...............
11
1.3. Соціально-психологічний клімат як об'єкт вивчення психології ..........................................................................
18
Глава 2. Емпіричне дослідження вивчення взаємозв'язку домінуючого стилю управління та соціально-психологічного клімату колективу ...............................................................
24
2.1. Опис процедури та методики дослідження ...............
24
2.2. Дослідження керівників малих підприємств з метою виявлення домінуючого стилю управління ..............................
25
2.3. Вивчення соціально-психологічного клімату малих торгових підприємств. /Td>
27
2.4. Виявлення взаємозв'язку домінуючого стилю управління та соціально-психологічного клімату колективу .......
31
35
Список використаної літератури ..........................................
38
Введення.
В
Актуальність досліджуваної теми. Не перестають бути актуальними теми соціально-психологічного клімату в організації і стилів керівництва. p> У сучасних соціальних та економічних умовах успіх того чи іншого виду підприємницької діяльності залежить головним чином від чіткої і злагодженої організації діяльності фірми. У цьому зв'язку головна роль відводиться, насамперед, керівнику організації, оскільки саме від його професійних і особистісних якостей залежить, наскільки ефективно буде організовано весь виробничий процес. Тільки він, вибравши правильний стиль керівництва, може впливати на динаміку розвитку фірми. Організовуючи роботу фірми, він формує певний соціально-психологічний клімат в організації.
Керівнику важко виробити такий стиль діяльності, який здатний задовольнити всіх членів підлеглого йому колективу. Усвідомлення людиною причин і закономірностей своєї поведінки може радикально змінити його ставлення до виробничих ситуацій. Розуміння можливого різноманіття причин і способів управління, ясне і разом з тим гнучке бачення проблем роблять керівника більш вільним, а його діяльність більш успішною. Організації, що домагаються успіху, відрізняються від протилежних їм, головним чином тим, що мають більш динамічне та ефективне керівництво.
Теоретичні основи дослідження. Питання ефективного керівництва викликали інтерес людей з давніх часів, однак, систематичне, цілеспрямоване їх вивчення почалося тільки з часів Ф. Тейлора. Найбільш плідно у вивченні стилів керівництва працювали К. Левін, А.М. Омаров, Т.С. Кабаченко. Проблема вивчення соціально-психологічного клімату в колективі поставлена ​​такими авторами, як А.І. Донцов, Ю.К. Стрільців, О.Г. Носкова, А.В. Петровський, Е.А. Клімов, Б.Д. Паригін, Г.М. Андрєєва. p> Наукова новизна дослідження.
Отримані результати дослідження дозволять простежити взаємозв'язок між стилями управління і соціально-психологічним кліматом на підприємстві.
Об'єкт дослідження : стилі управління та соціально-психологічний клімат.
Предмет дослідження : взаємозв'язок стилів управління керівника та соціально-психологічного клімату на підприємстві.
