дослідження кар'єрних самоефективності - здібності людини організовувати і виконувати дії, необхідні для реалізації кар'єри, авторів А. Бандури, Н. Бетц, Д. Бондаренко.
1. Сучасні підходи вітчизняних і зарубіжних авторів до дослідження кар'єри
1.1 Психологічне визначення феномена кар'єри, типологія кар'єри. Етапи становлення кар'єри
Проходячи певні стадії розвитку в соціальних структурах, людина з часом досягає високої кваліфікації та професійної майстерності, яке відбивається на особистості самої людини, її професійне визнання, посадовому зростанні і на успіхи і досягнення організації.
Слово «кар'єра» має закордонне походження (з італійського carriera - біг, життєвий шлях, терені, з латинської carrus - віз, візок) і трактується в різних значеннях:
кар'єра - ланцюг подій, який складає життя, послідовність професійних занять та інших життєвих ролей, які разом висловлюють прихильність людини діяти відповідно до його узагальненою моделлю саморозвитку.
кар'єра - рід занять людини - синонім професії, і шлях до успіху, і досягнення певного становища в суспільстві, і рух людини в професії.
кар'єра - це індивідуальний шлях людини у певних видах професійної діяльності, потенційно пов'язаний з проходженням послідовності посад, зі способом життя, який реалізує покликання людини, що передбачає збагачення досвідом та розвиток суб'єкта і ведучий до досягнень і соціальному визнанню [10 ].
У роботах вітчизняних фахівців більш детально розкривається психологічний зміст поняття:
кар'єра - є професійне простір розвитку особистості, одна з форм самореалізації, являє собою ієрархічне відображення шляху посадового просування працівника протягом всього трудового періоду або його відрізка;
кар'єра - це «професійний життєвий шлях», «професійна самореалізація», «професійне самовизначення». Успішна кар'єра пов'язується, насамперед, з успішним професійним самовизначенням. Проблема професійного самовизначення розглядалася в працях Е.А. Климова, А.Є. Голомшток, П.Г. Щедровицького, С.Н. Частковий, Н.С. Пряжнікова та інші.
У радянський час термін «кар'єра» мав на якійсь мірі негативне значення, проте в кінці минулого сторіччя в Росії різко змінилося ставлення до цього поняття. Спочатку кар'єра розумілася як послідовність посад, процес виживання в професійних і соціальних структурах, висока владна позиція в суспільній свідомості пов'язувалася з некомпетентністю, «легкої роботою» і «легке життя», а її досягнення - з непорядністю і порушенням моральних норм суспільства. Особиста активність фахівця з побудови кар'єри засуджувалася і в соціальному середовищі мала своє визначення - «кар'єризм». Під кар'єризмом розумілася гонка за успіхом у професійній діяльності, викликана корисливими цілями на шкоду суспільним інтересам, а кар'єрист - це «честолюбець, орієнтований не так на предметну область, справа, а на приватне просування по лабіринтах службової ієрархії [10].
Вже тоді Е.А. Клімов став застосовувати термін «кар'єра» з точки зору професійного самовизначення. Кар'єру стали розуміти ні як просування за посадами, а просування по щаблях майстерності і видам діяльності, розрізняються не за параметрами «верх» - «вниз», а по предметної області докладання сил і характером створюваних результатів [10].
Зараз людина, яка займається побудовою кар'єри, розглядається суспільством, як орієнтований на реалізацію особистісного та професійного потенціалу, який прагне до професійного успіху, певному статусу в суспільстві за рахунок власних зусиль, здібностей і професіоналізму. Кар'єра - це постійно змінюється і розвивається процес. Кар'єра може розглядатися як в вузькому, так і в широкому сенсі. У широкому розумінні поняття «кар'єра» визначається як «загальна послідовність етапів розвитку людини в основних сферах життя» [12]. Кар'єра - це не тільки просування по службі. Можна говорити про кар'єру домогосподарок, матерів, учнів. Успішно побудована кар'єра дозволяє людині домогтися визнання своєї неповторності, значимості для інших людей, для суспільства в цілому.
Поряд з великою кількістю визначень поняття, в літературі можна зустріти ряд типологій кар'єри. Найпростішим підходом можна назвати той, де за основу взяті сфери діяльності, в рамках яких людина будує свою кар'єру. Дана типологія спирається на один критерій, і в цьому полягає її основне обмеження. Такий підхід не враховує динаміку в зміні видів і сфер напрямків діяльності учасників і суб'єктів ринку праці.
Введення такого критерію, як характер динаміки, дозволив виділити чотири типи кар'єри (Укке Ю.В):
. Звичайна кар'є...
