Професійне самовизначення людини
Професійне самовизначення людини
Успішність ДІЯЛЬНОСТІ персоналу поклади від внутрішніх и зовнішніх факторів, Які заважають або спріяють досягнені цілей. Одним Із найважлівішіх псіхологічніх механізмів (Вища психічна функція), что має факторний дію, зокрема в само маркетингу, є самовизначення людини до своєї ДІЯЛЬНОСТІ [2].
самовизначеності як вища психічна функція має таке самє значення, а як мислення, свідомість, самосвідомість, воля, відповідальність. Люди, залучені у виробничі та Другие Соціальні отношения, ПЄВНЄВ чином самовізначаються. Питання Полягає а усвідомленості та якості самовизначення.
Як приклад розглянемо притчу:
"Для чого ві працюєте?" - живити перехожий каменотесів. Перший від повів: "Щоб мати їжу". Другий сказавши: "Щоб обтесаті каміння для тієї стіні". Третій відмовів: "Щоб побудуваті Храм". p> У Цій відомій прітчі модельно "Розведіте" три різніх Підстави для Однаково Дій каменотесів, три різніх тіпі мотівації до праці:
- перший каменотес працює заради одержании ЗАСОБІВ для Існування, тоб для забезпечення своєї індівідуальної жіттєдіяльності;
- другий каменотес вже застосовує в логіці Вирішення трудових Завдання, альо розуміє їх частково, без бачення залишкових плодів своєї праці та власного внеска в якусь загальнозначущих впоратися. На цьом Рівні людина Вже может тимчасово відволіктіся від турбот індівідуальної жіттєдіяльності ї готова до Прийняття "діяльнісніх імператівів ". Прото працівник з такою самовізначеністю до праці может мати труднощі у взаємодії з ПРЕДСТАВНИК других професій, Які Беруть доля у Загальній деле - будівництві храму;
- Третій каменяр має найбільшу мотівацію до праці, оскількі зацікавленій у кінцевому результаті всієї ДІЯЛЬНОСТІ, в якій его робота є кооперативними Ланці в цілісності. Вірішуючі свои Завдання, ВІН відчуває себе співпрічетнім до Великої и потрібної для Суспільства справи - "побудуваті Храм".
Ніні склалось реальне протіріччя между Вимогами до персоналу, зумовленості зміненою соціально-Політичною ї Економічною сітуацією, и реальними здібностямі людей у сфере професійної ДІЯЛЬНОСТІ. Це спричинено об'єктивною зміною концептуальних орієнтірів управлінської ДІЯЛЬНОСТІ, что потребує глибокого переосмислені колішніх стереотіпів и навічок кадрів. Новий тип організації Суспільства вімагає більшої чутлівості до мінлівіх умів, тоб віщої рефлексівної самоорганізації й адекватного самовизначення персоналу до своих функціональніх обов'язків. Ці внутрішні чинники дають змогу успішно діяті у Складаний умів професійної ДІЯЛЬНОСТІ.
професіоналізм персоналу є результатом набуття ним здатності до адекватного Дотримання вимог, что Прокуратура: Із сутності віконуваніх функцій. Рівень професіоналізму персоналу - Якісна характеристика ступенів відповідності его реальної ДІЯЛЬНОСТІ пропонованім професійно-культурним Вимогами.
Серед внутрішніх факто...
