актичні способи функціонування. Повною мірою відноситься це і до професійних спілок. В ряду різних соціальних інститутів професійні спілки займають особливе місце, визначається тим, що вони є включеними в процес здійснення регулювання соціальних і трудових відносин - найважливіших суспільних відносин - як активно діючий суб'єкт. У роботу професійних спілок залучена маса людей, вони розташовуються істотними ресурсами, а також можливостями надання впливу на процесі, що відбуваються в суспільстві.
Профспілки є великим самостійним суспільним інститутом, від роботи якого залежить формування відносин на ринку праці, створення соціальної держави, розвиток демократії в економіці. Без професійних спілок найману працю опиняється під владою чесного індивідуального підприємництва, адміністрацій, держави, на соціально орієнтовану, об'єктивну політику, яких за відсутності відповідних протиріч досить важко розрахувати.
Виходячи з важливої ??ролі професійних спілок у здійсненні регулювання трудових відносин, значущим є оцінка його статусу, як юридичного, так і фактичного - самого інституту, його позицій в суспільній структурі та статусу груп, які визначають роботу і розвиток інституту.
1.2 Завдання та функції профспілок
У літературі відсутня єдність щодо розуміння і вживання таких термінів, як «функції» і «завдання», що є характерним не тільки для трудового права, а й також для інших різних суспільних наук. Таким чином, такий термін, як «функція» для більшості авторів тотожний з поняттям «роль», тобто виступає як вираження значення професійних спілок у суспільному житті. Крім цього, функціями професійних спілок також називають ще роботу їх органів або будь-яку роботу профспілок. У деяких випадках, функції і завдання можуть розглядатися в якості рівнозначних понять.
Відповідно до 2 статтею Закону «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», професійна спілка є добровільним об'єднанням громадян, яке створюється для представництва, а також захисту з соціально-трудових інтересів і прав. Відтак, сьогодні буде доречним говорити не про завдання професійних спілок, а про цілі, через які вони створюються, і функціях, як про головні напрямки функціонування щодо досягнення цілей, заради яких профспілка і створюється.
Раніше завдання професійних спілок були визначені в якості загальних завдань, які стояли перед політичною суспільною системою, яка тоді існувала. Функції та завдання професійних спілок розглядалися у взаємозв'язку з завданнями політичної суспільної системи, а професійні спілки виступали в якості невід'ємної частини політичної системи. Разом з тим, профспілки, виступаючи в якості однієї із складових частин політичної системи, для дозволу задач, що стояли перед системою в цілому, а також перед її елементів - професійними спілками, використовуються власні функції, які є відмінними від функцій інших різних організацій.
Природно, профспілки залишаються складовою політичної суспільної системи, однак глобальні завдання, які стоять перед політичною системою, і цілі професійних спілок є поняттями нетотожні, нерівнозначними за своїм обсягом і не завжди збігаються за своєю спрямованістю. Можна відзначити, що сьогодні профспілки виступають в якості громадської організації, в не частини держави, і їх права є правами в повному розумінні цього слова, а не обов'язки, якими за фактом замінені були в минулому права профспілок. У даному контексті і потрібно розглядатися функції професійних спілок в даний час.
На сьогоднішній день правове становище професійних спілок, а, отже, і їх функції і завдання, визначаються Конституцією, ратифікованими конвенціями Міжнародної організації праці, Федеральним законом «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», іншими діючими нормативними актами. Крім цього, особливе значення сьогодні набули також статути професійних спілок, колективні угоди та договору. Функції профспілок є основними, головними напрямками їх функціонування, які вони зобов'язані виконувати через свою соціальної природи, а також свого призначення.
Раніше у всіх літературних джерелах говорилося про здійснення профспілками таких функцій, як турбота про інтереси робітників у виробничій сфері, в області побуту, праці та культури, про максимально повному їх задоволенні; турбота про розвиток народного господарства, про зростання виробництва; прийняття участі у громадському і виробничому управлінні; виховання робітників і зміцнення добровільній і свідомої трудової дисципліни; захист прав трудящих.
У зв'язку з цією класифікацією виникає питання про те, чи дійсно професійні спілки здійснювали всі функції, які перераховані вище, або дані функції були надуманими і абсолютно не властивими профспілкам навіть у Радянському Союзі? Видається,...
