що професійні спілки в дійсності виконували велику частину функцій, які були названі, оскільки, з одного боку, вони не тільки лише виступали в якості невід'ємної частини політичної системи, але і в якості фактичної частини держави, а з іншого боку - функції профспілок були незмінною величиною. Вони змінювалися в міру вдосконалення законодавчої бази і в міру суспільного розвитку в країні.
Наприклад, чи дійсно радянські професійні спілки виконували функцію по вихованню робітників і зміцненню добровільній і свідомої трудової дисципліни? Виконували, оскільки загальнонародна власність виступала як власності державної, отже, головним роботодавцем була держава. в даному випадку держава, що виступає в якості роботодавця, і професійні спілки, які виступають в якості частини держави, а також політичної системи, були дійсно зацікавлені в заощадженні і підтримці трудової дисципліни. В даний час, коли професійні спілки перетворилися на громадську організацію, функція по вихованню та зміцнення трудової дисципліни повністю втратила власне значення. Це, природно, не означає, що профспілки є абсолютно не зацікавлені в зміцненні трудової дисципліни, проте здійсненням цієї функції, як одним з головних напрямків функціонування, професійні спілки вже не займаються.
Сьогодні функції професійних спілок, природно, змінилися. Головною функцією професійних спілок є здійснення захисту трудових прав трудящих. Вони є зовнішньої їх функцією, так як реалізується вона у зовнішніх відносинах з органами влади та роботодавцями.
Крім неї, у професійних спілок є функція внутрішня - об'єднання і координація роботи щодо трудових прав трудящих.
Отже, головною функцією професійних спілок є здійснення захисту трудових прав трудящих. Змістом даної функції професійних спілок є їх робота щодо захисту трудових прав трудящих. Дана робота включає сприяння професійних спілок:
використанню власних прав працівниками;
охорони даних прав;
припиненню порушень даних прав;
відновленню прав, які були порушені;
відшкодування заподіяної шкоди та ініціювання притягнення винної особи або осіб у відповідальності. Умовно дані дії розглядати можна в якості етапів реалізації захисної функції.
Захист прав трудящих необхідно розглядати, як у широкому, так і у вузькому сенсі. У широкому сенсі функцією захисту прав входить охорона і забезпечення. У вузькому сенсі - відновлення порушених прав, відшкодування заподіяної шкоди та притягнення до відповідальності винної особи чи осіб.
Захист трудових прав трудящих професійними спілками є комплексною проблемою, для успішного вирішення якої необхідно використовувати системний підхід за різними напрямками роботи профспілок при обліку різноманіття форм реалізації захисної функції, які незамінними не залишаються. Визначення їх головних особливостей і певний період має істотне значення для здійснення захисту трудових прав трудящих.
Наступною функцією профспілок є функція представництва трудящих - вона закріплена в 29 статті ТК РФ «Представниками трудящих у соціальному партнерстві є: профспілки, а також їх об'єднання, інші профспілкові організації, які передбачені статутами загальноросійських і міжрегіональних професійних спілок , або інші представники ».
ФЗ РФ «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності» в 11 статті «Право професійних спілок на представництво та захист соціальних та трудових прав та інтересів трудящих» і в 1 статті об'єднані дані 2 найважливіші функції професійних спілок з їх правами. «Професійні спілки, їх об'єднання, профспілкові первинні організації, а також їх органи представляють і захищають інтереси і права членів професійних спілок з питань індивідуальних трудових відносин і відносин, які пов'язані з працею, а в сфері колективних інтересів і прав - зазначені інтереси і права трудящих незалежно від членства у професійних спілках при наділення їх повноваженнями на представництво в установленому порядку ».
Крім погляду на представництво, як на одну з головних функцій професійних спілок, воно також розглядається як елемент функції захисної, як саме загальне право професійних спілок, як організаційно-правова форма їх функціонування. Представництво - особлива функція, вона виражається в роботі за поданням інтересів трудящих, як у державних, так і в громадських органах, а також на конкретному підприємстві, організації, в установі.
Представництво інтересів і прав - це виступ від імені колективу у взаємовідносинах з роботодавцями у формі переговорів, укладенні договорів, вирішенні трудових колективних суперечок.
До функцій професійних спілок відносяться також соціальна і професійна функція...
