Курсова робота
Цілі, завдання та функції трудового права
Введення
право трудової законодавство
Важливою основою для побудови соціальної держави є нормативне регулювання трудових відносин. Основним джерелом трудового права Росії є ТК РФ. Зазначений нормативно - правовий акт у своїй основі містить фундаментальні принципи реалізації трудових прав і свобод громадян. З прийняттям Конституції 1993 року російський законодавець повинен був докорінно змінити трудове законодавство нашої країни. В цілому характеризуючи ТК РФ необхідно відзначити, що його поява була результатом узгодження прав і законних інтересів працівника і роботодавця. Ефективність праці буде досягнута тільки при узгоджених діях всіх сторін трудового договору, а також законодавця, в особі держави, що дає грунт для розвитку і вдосконалення трудових правовідносин. Після прийняття ТК РФ стало питання про внесення змін, переробки та скасування багатьох нормативно - правових актів. Це обумовлено тим, що нормативні акти діяли в останні роки СРСР пережили себе, не встигали за розвитком суспільних відносин у сфері трудового права, не відповідали знову проголошеним конституційним принципам. Таким чином, ми бачимо, що сучасне російське трудове право докорінно відрізняється від трудового права минулого сторіччя.
Об'єктом дослідження представленої роботи є теоретичні положення про завдання, цілі та функціях трудового права РФ, а також осмислення правових проблем, безпосередньо пов'язаних з даними питаннями.
Цілі курсової роботи:
. Розкрити поняття трудового права Росії. Позначити завдання і цілі трудового права Россі в системі суспільних відносин, регульованих нормами права.
. Позначити і розкрити функції трудового права Росії.
Вивченням цілей, завдань і функцій трудового права займалися багато радянські та російські вчені, до їх числа, наприклад, відноситься: Гусов К.Н., Єршов В.В., Орловський Ю.П. та ін. Зазначені вище автори, а також автори, які не ввійшли в даний список, але при цьому широко відомі в науковому світі, внесли широкий внесок у розвиток вітчизняного трудового права. Доклали багато зусиль, до того, щоб сучасні трудові правовідносини розвивалися в правильному руслі, дії всіх сторін трудового договору не виходили б за рамки закону. Ряд учених брали участь у розробці міжнародних норм трудового права, а також робили прогнози щодо вдосконалення трудового законодавства.
Сучасне російське трудове право побудоване на демократичних принципах забезпечують гарантію трудових прав громадян. Правові норми вітчизняного трудового права тісно пов'язані з міжнародними нормами, що гарантують права і свободи людини в цілому, а також трудові права зокрема. Норми, що регулюють трудові правовідносини є гарантом ряду норм, які проголошені Конституцією РФ.
Важливість трудового права РФ обумовлена ??й тим, що дана галузь права регулює правове становище працівника і роботодавця, робочий час, час відпочинку, а також інші концептуальні моменти трудових правовідносин.
Представлена ??курсова робота складається з трьох розділів. У першій з яких ми поговоримо про поняття та ролі трудового права Росії. У другому розділі торкнемося питання, що стосуються функцій, цілей і завдань трудового права Росії. У третьому розділі ми поговоримо про проблеми трудового законодавства, тісно пов'язаних із заявленою темою.
1. Поняття і роль трудового права Росії
Трудове право є галуззю російського права регулюючої трудові правовідносини, що виникають між працівником і роботодавцем з приводу виконанням першого своїх трудових функцій. Також необхідно відзначити, що галузь трудового російського права регулює зазначені вище правові відносини і встановлює відповідальність учасників даних відносин. Отже, можливо визначити, що галузь трудового права регулює не тільки правовідносини, в основі яких лежить праця громадян, але й відносини тісно пов'язані з правовими.
Трудове право тісно пов'язане з таким поняттям як праця, Зазначений термін може розглядатися в різних аспектах, наприклад, як процес діяльності людини приносить йому дохід або ж як корисна діяльність спрямовану на розвиток всього суспільства.
В якості предмета трудового права можна виділити наступну групу суспільних відносин:
. Фактичні трудові правовідносини, що виникли між працівником і роботодавцем, засновані на трудовому договорі, при цьому слід зазначити, що суб'єкти трудового договору знаходяться не в рівному становищі, один...
